國慶假期，有些勞動者在假日期間堅守崗位，勞動法規(guī)對加班者的權(quán)益有著充分的保障。如果國慶假期7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。

　　今年國慶節(jié)放假安排為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實際上，這7天假期當(dāng)中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調(diào)休時間。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調(diào)休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例來說，比如職工王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。

　　如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應(yīng)為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。

　　這樣算來，如果一名職工在國慶這7天一直按照正常工作時間加班，一天不休的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當(dāng)于17天的日工資。

　　通常情況下，一些單位會在節(jié)日期間給員工發(fā)紅包或過節(jié)費等以示獎勵，但紅包是一種福利，加班費則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，紅包不能沖抵加班費。(記者 代麗麗)