“‘幫’到點子上，‘強’到關鍵處！”為確保“三幫三強”活動取得實效，延安市禾草溝煤業有限公司黨委會上這樣“定調子”。今年以來，該公司黨委強力推進黨建工作創新，以“三幫三強”活動為抓手，積極推進各項黨建工作，不斷提升干部隊伍向心力、凝聚力、戰斗力，為公司高質量發展加分賦能。

　　幫思想，強責任，提升向心力

　　“幫思想，怎么幫?”這是擺在每一個黨支部面前的必答題。該公司黨委積極探索，大膽實踐，推動“三個相融”，抓好干部隊伍思想政治工作。推動思想政治工作與生產經營相融，開展學習貫徹黨的二十屆三中全會精神主題征文活動，征集心得感悟11篇，闡述如何將全會精神轉化為抓落實、促發展的實際行動;深入開展形勢任務教育，引導全體干部職工明晰企業當前形勢，凝心聚力。推動思想政治工作與廉潔教育相融，舉辦黨規黨紀“線上”有獎答題活動，檢驗黨員干部學習效果;走進延安監獄開展“以案為鑒、警鐘長鳴”警示教育活動，積極打造風清氣正的工作環境。推動思想政治工作與安全管理相融，開展黨支部書記走訪活動，通過一對一談心等方式，推進職工“三違”幫教工作，增強職工安全意識。“機關支部王國進110分、洗選支部楊曉磊91分……”這是該公司黨委開展“黨員身邊無事故”活動月底檢查評比通報的一幕。提升思想境界，強化責任擔當，活動開展6個月以來，各黨支部完善黨員安全責任區，制定黨員考核評比表，建立活動臺賬，開展安全隱患排查治理，強化現場監督檢查，幫教“三違”人員4人，整改問題隱患20條，展現黨員責任擔當，有力推進公司安全生產工作。

　　幫業務，強能力，提升戰斗力

　　“作為一名青年職工，每一次實踐都是寶貴的經驗積累，我不會辜負師傅的期望，不斷提升自己的技能，為保障礦山安全運行貢獻自己的力量。”在該公司洗選黨支部舉行的“老帶新”合同簽訂儀式上，機修工王崗表態發言。為了加快青年人才成長步伐，該黨支部制定了“老帶新”人才培養計劃，結合本單位職工的技術特點和實際需要，有計劃、有步驟、多渠道地進行業務理論培訓，通過“老帶新”“傳幫帶”幫助青年職工增強工作本領，盡快成長成才。同時，機關黨支部以“1+1”的形式組織開展“老帶新”活動，圍繞黨建工作、公文寫作、綜合協調等具體業務，“手把手”開展有針對性的業務指導，努力在“火花碰撞”中成就一批“名師”“高徒”。

　　該公司黨員干部圍繞高質量發展目標，在實踐中展現作為，將黨員的先鋒模范作用發揮在基層、展現在一線，帶領干部職工群策群力助推科技創新發展。洗選黨支部開展創新創效活動，先后完成弧形篩改固定篩、空氣彈簧減振等技術改造，確保洗煤連續高效運行，降低洗煤成本;機關黨支部劉偉、高祿江參與的“一種煤炭粉碎機”項目，實現進料孔靈活調整，滿足不同煤炭顆粒大小的需求，有效提高設備整體性能和壽命，獲得國家知識產權局專利授權……一系列創新成果的取得，牢牢將黨旗插在科技攻關第一線。

　　近日，一場電氣專業技術比武活動正式拉開帷幕，這是該公司黨委為解決安全生產中的難點、堵點問題，把學習課堂搬到了工作現場。比武以區隊班組為單位，組織定期開展手指口述比賽、反例體驗、技能比武、崗位練兵等活動，鼓勵職工踴躍投身生產一線主戰場，切磋技藝、交流技術、展示技能，切實增強黨員干部的凝聚力和戰斗力，助力礦井高質量發展。

　　幫困難，強作為，提升凝聚力

　　“選煤廠崗位工，男，33歲，女兒被確診急性淋巴細胞白血病，每天治療費用2000元……”該公司困難職工幫扶工作推進會上，會議宣讀了困難職工的受困狀況、家庭收入支出等情況。為確保幫扶活動取得實效，該公司黨委通過職工自主申請、支部上報、部門反饋、廣泛聽取意見等形式，將符合條件的22名職工及時納入幫扶救助范圍，建立梯度困難職工檔案，組織開展愛心捐款活動1次，募集捐款1.3萬元，幫助困難職工渡過難關。

　　“幫助困難職工解決最關心、最實際的問題，是增強企業向心力和凝聚力的有力抓手。各黨支部圍繞安全生產、節能降耗、生活后勤等方面每月開展職工接訪活動，不斷暢通職工訴求渠道，打通服務職工‘最后一公里’。”該公司黨委書記、董事長王文彬說道。（師偉平）