每年夏天都是畢業(yè)生走入社會(huì)開始工作的時(shí)間段，9月份是新生開學(xué)的時(shí)間。一邊上班一邊找房子、租房子、搬家、交房租，工作崗位和收入情況備受關(guān)注，近日一份數(shù)據(jù)顯示，二線城市本科應(yīng)屆生平均起薪4489元 。

　　西安上班族李博說(shuō)，畢業(yè)季也是傷感的時(shí)候，更是到處找工作辛苦忙碌的時(shí)節(jié)。畢業(yè)以后面臨租房、交水電費(fèi)等各種事情，花費(fèi)很多，但是因?yàn)樯习嗖痪茫嶅X很困難，收入很低，希望收入增加。

　　近日，中智咨詢?nèi)肆剂艘恍?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)由2018年度參與中智薪酬調(diào)研中的2700余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析而來(lái)。2018年，全國(guó)本科應(yīng)屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元;碩士應(yīng)屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元;?？茟?yīng)屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。

　　2018年應(yīng)屆生招聘中，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和歐美企業(yè)均有80%以上的企業(yè)實(shí)施應(yīng)屆生招聘。其中歐美企業(yè)較2017年實(shí)施應(yīng)屆生招聘的企業(yè)占比有明顯增長(zhǎng)，而日資企業(yè)呈現(xiàn)明顯降低。相比2017年， 2018年實(shí)施應(yīng)屆生招聘的制造業(yè)企業(yè)、高科技企業(yè)和銷售貿(mào)易企業(yè)占比均有不同程度的增長(zhǎng)，而且汽車企業(yè)則呈現(xiàn)一定幅度的下降。

　　從整體來(lái)看，企業(yè)今年新招聘應(yīng)屆生人數(shù)以市場(chǎng)/銷售類占比最高(25%)，技術(shù)類和管理支持類緊隨其后。分行業(yè)看，制造企業(yè)和生物醫(yī)藥招聘技術(shù)類職位占比最高;高科技企業(yè)招聘研發(fā)類職位占比最高。銷售貿(mào)易行業(yè)招聘市場(chǎng)/銷售類職位占比最高，達(dá)到76%。金融行業(yè)和航運(yùn)物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。

　　人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了相關(guān)崗位的發(fā)展，調(diào)研顯示，企業(yè)為人工智能類崗位應(yīng)屆生提供11557元的起薪，為大數(shù)據(jù)類崗位應(yīng)屆生提供9，962元的起薪算法雖然并非新興崗位，但其一直以來(lái)比較搶手，部分單位的應(yīng)屆生起薪達(dá)12627元。

　　有人上班也有人離職。在員工主動(dòng)離職率方面，今年上半年，北京、上海城市主動(dòng)離職率均有提升。 2018年大部分行業(yè)主動(dòng)離職率均略有下降，而地產(chǎn)行業(yè)受到結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，主動(dòng)離職率略有上升。

　　2018年企業(yè)入職1年以內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，離職或準(zhǔn)備離職去往其他城市的人數(shù)相對(duì)以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購(gòu)房成本”和“發(fā)展機(jī)會(huì)”三因素位列前三。

　　調(diào)研還顯示，2019年不同行業(yè)預(yù)計(jì)應(yīng)屆生起薪為增長(zhǎng)的企業(yè)占比分別為：制造企業(yè)：59%;高科技行業(yè)：56%;銷售貿(mào)易行業(yè)：40%;汽車行業(yè)：60%;金融行業(yè)：50%;航運(yùn)物流：50%。(華商記者 黃濤)