今天是“三八”婦女節(jié)，國家規(guī)定放半天假，可幼兒園、小學(xué)女教師多，她們放假了孩子們怎么辦?記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)幼兒園小朋友和小學(xué)生今日將會跟著女老師“蹭假”，但個(gè)別幼兒園考慮到家長的“難處”，采取教師上下午輪休，不給幼兒放假。同時(shí)，有市民詢問，除了享受半天假，職場女性還有哪些專屬權(quán)益?一些崗位上的女性無法休假，國家都有哪些法律法規(guī)來保障女性的權(quán)益?

老師過“三八”學(xué)生“蹭假”

　　“我娃今年上小學(xué)五年級，從上幼兒園開始，每年‘三八’婦女節(jié)這一天，幼兒園和小學(xué)都給女老師放假，孩子們也跟著‘蹭假’。我每年不是在家陪孩子，就是帶著孩子在單位加班，幾乎沒有從這個(gè)特殊的節(jié)日里感受到快樂。”昨日，在西安市雁塔區(qū)一事業(yè)單位工作的王女士這樣說。

　　王女士對記者說，她兒子中午放學(xué)回家興奮地說，“媽媽，我們老師上午說了，‘三八’婦女節(jié)，學(xué)校給她們放半天假，我們也要放假，你準(zhǔn)備帶我去哪里玩?”她說，“單位事情最近特別多，我估計(jì)過節(jié)還要加班。”兒子瞬間哭喪著臉跑進(jìn)了自己的房間。她站在門口喊了幾聲兒子的名字，兒子始終不理她。

　　“我加班，不是單位強(qiáng)求的，是由于工作性質(zhì)決定我沒有辦法休假，我就是想把自己上午干了一半的工作推給別人，別人也沒法接著干，除非全天別‘開工’。學(xué)校給女老師放假，讓學(xué)生也都跟著休息，像我這種無法休假的家長們咋辦呢?讓孩子一個(gè)人在家，又不放心，帶到單位去，無疑又影響工作。”王女士抱怨道。

　　針對王女士的遭遇，孩子正上幼兒園大班的張女士說，她在新聞單位工作，“三八”婦女節(jié)這天一樣煩惱。女兒所上的幼兒園里都是女老師，每年“三八”婦女節(jié)放半天，孩子也跟著放假。前年“三八”婦女節(jié)，她一邊在家陪女兒，一邊工作;去年這一天，她把女兒帶到了單位。今年也不知道怎么來應(yīng)對了，估計(jì)和往年的情況差不多。“本來過節(jié)是個(gè)高高興興的事情，可面對家庭現(xiàn)實(shí)情況，這半天假反倒給自己增添了不少煩惱。”張女士無奈地說。

解除家長煩惱個(gè)別幼兒園輪休

　　記者隨后走訪了3家幼兒園和2所小學(xué)的學(xué)生家長，其中只有一所幼兒園表示“三八”婦女節(jié)不放假。家住大慶路的吳女士說，“我娃幼兒園今年‘三八’婦女節(jié)不放假，我準(zhǔn)備明天下午和同事看電影去。往年‘三八’婦女節(jié)雖然單位給放半天假，但和正常節(jié)假日沒有什么區(qū)別，都是在家陪孩子。今年好不容易逮住這么個(gè)好機(jī)會，必須開開心心地過一個(gè)屬于自己的節(jié)日。我感覺我兒子上的這個(gè)幼兒園可人性化了。”

　　記者隨后聯(lián)系到吳女士孩子所上的西安西纜幼兒園，園長王俠說，他們以前每年“三八”婦女節(jié)都給老師和孩子們放假，但是一些家長由于工作原因不能休假，只能帶著孩子上班，容易出現(xiàn)安全事故或者感冒生病等情況，收假后影響班級的整體教學(xué);另一方面，由于孩子短暫瘋玩了一下午，容易造成第二天不愿上幼兒園或上課注意力不集中的情況。

　　“考慮到孩子們學(xué)習(xí)的連貫性和家長們的難處，我們今年讓女老師輪休，幾名男‘阿姨’則全天上班，同時(shí)為女同事喝彩。這樣既能保證不讓孩子們‘蹭假’，也能讓媽媽們開開心心地過節(jié)。”王俠說。

法定假日難休息女性權(quán)益咋保障

　　采訪過程中，還有一些職場女性同樣反映法定節(jié)日無法正常休假，并詢問國家都有哪些法律法規(guī)來保障女性的權(quán)益?

　　對此，陜西合恒律師事務(wù)所主任律師李志山說，國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，“三八”婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成，其中不包含福利費(fèi)用。由此可見，用人單位沒有發(fā)放“婦女節(jié)”福利的法定義務(wù)。但是，如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

除了“三八”節(jié)半天假女性還有專屬權(quán)益

　　“女性能頂‘半邊天’，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，廣大婦女主動(dòng)融入社會發(fā)展大局，在社會生活和家庭生活中發(fā)揮著獨(dú)特作用。對于職場女性來說，除了‘三八’婦女節(jié)的半天假，還有多項(xiàng)專屬權(quán)益。”李律師說，《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這就體現(xiàn)了一個(gè)公平就業(yè)，同工同酬的原則。第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。目前，全國已有多個(gè)省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計(jì)劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時(shí)長。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或護(hù)理假，一般為15天至30天。

　　李律師說，今年3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動(dòng)保護(hù)。值得一提的是，該規(guī)定對“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。目前，至少19個(gè)省份實(shí)施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度”“從事長久站立、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

　　《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕7個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　此外，除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，全國總工會、全國婦聯(lián)等國家多個(gè)部門聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》，把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。同時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。記者 趙麗莉