□ 李欣怡 記者 張姣姣

　　新聞事件

　　據《檢察日報》報道，近日，某大型集團公司創辦的幼兒園，為破解女職工扎堆生育的困局，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反規章制度為由，解除了勞動合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。最終，法院支持了這位女職工的維權訴求。

　　省政協委員、西安歐博集團執行總裁周建玲：職場女性本就是弱勢群體，結婚后的女性都會面臨生孩子等問題。像這樣讓教師排隊生孩子的做法，侵犯了女教師的合法權益。生孩子要先服從單位安排，聽著就很荒唐。

　　省政協委員、陜西正源會計師事務所有限責任公司董事長艾耀先：勞動合同條款首先必須附合國家法規。生育權是人的基本權利，應當受到保護。一些行業女同志較多，集中生育會給單位工作秩序帶來較大

　　委員發聲

　　影響，但這不能成為限制生育的理由。合理的解決辦法是考慮分年齡段招工，或者單位內部進行適當調劑，減少管理崗充實一線崗位。

　　省政協委員、陜西萬盛達信息科技有限公司董事長李剛：《勞動合同法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。幼兒園的做法違反了《勞動合同法》《婦女兒童權益保護法》等，理應承擔法律責任。企業經營管理必須合法合規，充分保障勞動者尤其是弱勢群體的合法權益，要有社會擔當與責任意識。

　　省政協委員、陜西寶吉律師事務所主任、黨支部書記劉勝利：“插隊懷孕”被辭退事件，也應看到用人單位的苦衷。雖然生育是一項基本人權，但并不能因此完全忽視用人單位的困難。建議政府部門盡快出臺保障生育的配套措施，就“二胎”政策給用人單位造成的成本加大問題，制定相應的稅收減免或財政支持政策。出資建立配套的人才資源庫或勞務公司，來調劑或緩解因此給用人單位造成的影響，調動用人單位保障女職工合法權益的積極性。