西安新聞網-西安晚報訊 (記者 康喬娜)夏天到了，天氣一天比一天炎熱，為應對夏季高溫天氣，保障勞動者相關權益，5月31日，省人社廳發布《2019年夏季防暑降溫工作通知》。

　　《通知》明確，要切實維護勞動者的合法權益，合理調整高溫天氣工作休息制度。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。

　　嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位簽訂集體合同時，特別是女職工權益保護專項條款中，應當明確高溫作業勞動保護相關內容，切實把職工身體健康和生命安全放在首位。

　　認真執行高溫津貼發放規定。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。