□記者 李榮

　　眼看產假9月中旬就到期，但孩子還在母乳期，現在還沒找到幫著帶孩子的人，這讓“二胎媽媽”朱慧連覺都睡不好。

　　“要是產假能延長到一年，那該多好呀!”朱慧說，按照陜西目前的規定，現在的產假時間的確有些短。“既然國家鼓勵生二胎，為何不適當延長產假時間呢?”

　　像朱慧一樣，現實中還有很多“二胎媽媽”，都期盼著能調整政策延長產假。

　　“孩子是家庭、國家的希望和未來，關愛年輕的媽媽們，就是關愛下一代。”省政協委員、農工黨渭南市委會主委徐月鳳在接受記者采訪時說，在日常生活中，她經常會聽到身邊一些年輕媽媽抱怨產假時間短，沒法很好地照顧孩子。

　　“產假是維護女職工權益的重要保障，生育產假制度體現了我國的生育保護水平，是社會發展的需要，尤其是對于二胎媽媽來說，這會是一個很好的緩沖器，更有利于社會和諧。”徐月鳳認為，良好的生活環境影響人一生的成長，嬰幼兒期母親的陪護、照顧對于孩子的身心健康至關重要。

　　2018年9月，農工黨渭南市委會在市中心醫院、婦幼保健院、市醫院、合陽縣醫院對180名產婦、產婦丈夫、產婦所在單位領導進行了民意調查，其中172名產婦贊成延長產假，占調查對象的95.56%。

　　“現在的98天法定產假，對產婦身體恢復沒有問題，但對孩子哺乳、照料是有一定影響的。”徐月鳳認為，如果母乳喂養不能正常進行，對嬰兒的身體發育、抗病能力和母親的身體均可能造成不良影響，給代養孩子的老人生活也帶來諸多不便。

　　今年省兩會上，徐月鳳在提案中建議，將女職工法定產假延長到一年。

　　據了解，目前我省執行產假最高可休183天的規定：即法定產假98天，難產增加15天，合法生育的在此基礎上增加60天，女職工參加孕前優生健康檢查的再增加10天。《陜西省人口與計劃生育條例》規定，女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應保證哺乳時間并提供哺乳條件。單位無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，可給予3-6個月哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　記者在采訪中了解到，就全省總體情況看，各用人單位基本能夠保證女職工183天的產假，但是大多數女職工沒有享受到哺乳假政策。

　　記者從省衛生健康委員會了解到，我省女職工生育合法權益未得到充分保障，主要原因是對《陜西省人口與計劃生育條例》及相關法律法規宣傳不夠，女職工不能合法維護自身權益，部分用人單位未嚴格按照相關法律法規要求執行。

　　記者了解到，目前省衛生健康委員會已經同省人大常委會有關人員進行了初步溝通，將盡快啟動《陜西省人口與計劃生育條例》修訂工作，并將制定出臺全省0-3歲嬰幼兒照護服務指導意見列入立法計劃;在《陜西省人口與計劃生育條例》修訂中，將重點加強有關婚育、生育的社會保障及實行獨生子女政策期間獨生子女父母的社會獎勵、扶助及社會保障工作;同時建加強法律宣傳和執法檢查工作，提高群眾的知曉率，鼓勵群眾維護自己的合法權益。

　　8月22日，省衛生健康委員會主任劉寶琴在省政協“促進我省3歲以下嬰幼兒照護服務發展”月度協商座談會上表示，下一步，省衛生健康委員將開展全省3歲以下嬰幼兒照護服務試點，在每個市縣(區)建設公辦托育機構，以點帶面，促進相關工作開展。