近日，陜西省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，要求做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　全文如下

　　為應(yīng)對夏季高溫天氣，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)就做好2020年夏季防暑降溫有關(guān)工作通知如下：

　　一、合理調(diào)整高溫天氣工作休息制度

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　三、認(rèn)真執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　四、加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督檢查

　　各級人力資源社會保障部門和工會組織要加強(qiáng)夏季高溫天氣期間對用人單位的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法責(zé)令改正，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　陜西省人力資源和社會保障廳2020年5月28日