2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往熱門的留學(xué)國(guó)家陷入公共衛(wèi)生危機(jī)，而國(guó)際關(guān)系的緊張和通航困難也在重塑著海外人才的發(fā)展計(jì)劃。面對(duì)未來(lái)，海歸群體如何制定發(fā)展決策?在此背景下，日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，顯示2020年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%，國(guó)內(nèi)疫情防控效果好成留學(xué)生(注：報(bào)告中的“海歸”泛指所有有海外經(jīng)歷的人才，包括已回國(guó)和未回國(guó)的所有對(duì)象。“留學(xué)生”指當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生。)選擇回國(guó)首因。

金融互聯(lián)網(wǎng)文娛行業(yè)更受海歸偏愛

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即有意在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。說明在近年來(lái)海歸回國(guó)發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)的大趨勢(shì)下，2020年的疫情及國(guó)際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國(guó)潮流。

　　從整體求職海歸的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達(dá)64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。海歸學(xué)歷分布也體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴(kuò)張至72.4%;博士占比1.7%，與去年基本持平;本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。海歸群體所具有的高學(xué)歷特點(diǎn)更加凸顯，回國(guó)就業(yè)在學(xué)歷方面也將更具有優(yōu)勢(shì)。

　　IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最高，生產(chǎn)、加工、制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易、批發(fā)、零售、租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

　　與全平臺(tái)所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)、政府、非盈利機(jī)構(gòu)、文體教育、工藝美術(shù)、文化、傳媒、娛樂、體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%。一直以來(lái)，金融都是海外留學(xué)熱門專業(yè)之一，這也讓更多海歸以金融作為國(guó)內(nèi)的職業(yè)起點(diǎn)。

一線城市成為海歸回巢“大本營(yíng)”

　　在全球疫情暴發(fā)后的2020年二季度，回國(guó)求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達(dá)195%，可見疫情對(duì)留學(xué)生回國(guó)決策起到重要影響。

　　報(bào)告顯示，2020年，有71%的受訪留學(xué)生表示將回國(guó)發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強(qiáng)了回國(guó)意愿，28.3%的留學(xué)生改變了原先留在海外的計(jì)劃，在疫情蔓延趨勢(shì)下緊急回國(guó)。國(guó)內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，更是吸引大批留學(xué)生決定回國(guó)發(fā)展，回國(guó)求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

　　與此同時(shí)，海歸期望就業(yè)的城市與其等級(jí)成正相關(guān)。依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國(guó)際化程度高等優(yōu)勢(shì)，北京、上海等一線城市對(duì)于海歸的吸引力最大，而西安、成都、武漢等新一線城市對(duì)于海歸的吸引力也逐漸凸現(xiàn)。一線城市成為海歸回巢大本營(yíng)，吸納了45.1%的求職申請(qǐng)，而就業(yè)熱度較高的新一線城市是海歸第二大回流地。新一線城市較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿鸵耪撸泊偈购w人才積極奔赴。

國(guó)內(nèi)疫情防控效果好成留學(xué)生選擇回國(guó)首因

　　當(dāng)被問及疫情下選擇回國(guó)的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國(guó)內(nèi)疫情防控效果更好”，其次是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

　　留學(xué)生在計(jì)劃回國(guó)發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，而從占比來(lái)看，獲得最高共鳴的是“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前對(duì)海歸人才政策”，占比61.7%;占比57.5%的“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國(guó)航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境;“學(xué)業(yè)受阻，無(wú)法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個(gè)棘手難題。

　　就業(yè)信息不對(duì)稱將留學(xué)生群體處于相對(duì)被動(dòng)的位置，也一定程度上影響了他們?cè)趪?guó)內(nèi)的發(fā)展計(jì)劃。因此，無(wú)論是對(duì)相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還是招聘企業(yè)，完善海歸人才服務(wù)機(jī)制、構(gòu)建海歸與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信息溝通體系將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對(duì)稱”。

　　通過智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，2020年經(jīng)歷百年未有的變局，而由于國(guó)內(nèi)的安全環(huán)境與經(jīng)濟(jì)韌性等因素，海外人才回國(guó)發(fā)展意愿更加強(qiáng)烈，海歸回流勢(shì)不可擋。(關(guān) 穎)