□ 實習記者 張涵博

　　“公司年年都在招人，到了年底發現，還是沒留下幾個。”賈輝是西安一家初創型游戲公司的老板，最近，他又在招聘網站里開始招人。“特別是剛畢業的大學生，培養一年終于能慢慢上手了，結果卻提出離職。”

　　賈輝向員工了解過離職原因，“有的說公司平臺有限，員工缺少發展空間。還有的就直說是錢太少，可公司的發展情況也給不了他們更好的待遇。”

　　國家統計局陜西調查總隊勞動力調查數據顯示，三季度全省就業形勢持續向好，但存在小微企業用工短缺等問題。“招不來、用不起、留不住”，成為小微企業“成長的煩惱”。

　　如何確保高校畢業生實現充分就業?11月2日，省政協圍繞“促進我省高校畢業生就業”召開月度協商座談會。記者注意到，在會前征集的交流材料中，圍繞高校畢業生到中小微企業就業問題，一些政協委員提出了富有啟迪的建議。

　　“增加就業的根本在于經濟發展。”省政協常委吳平魁在提交的材料中指出，要從根本上解決高校畢業生就業問題，必須大力發展經濟，尤其是要支持和鼓勵中小企業的發展，發揮它們在促增長、保就業方面的重要作用。

　　當前，受疫情等影響，企業運營成本上升、生存困難，薪資福利與求職人員預期存在差距，導致企業難以長期留住人才。如何為中小微企業發展帶去新動能，為高校畢業生就業提供新活力?有委員認為，需要政府進一步快馬加鞭優化營商環境。

　　“要進一步落實‘放管服’措施。”省政協委員劉國興認為，要在中小微企業“生下來”“活下去”“活得好”“活得久”上下功夫，幫助企業創立減手續、日常少干預、運營降成本、權利保護好、能公平競爭。要將促進“專精特新優”中小微企業發展作為政策的重要目標，促進產業轉型和帶動新就業。要促進財政、金融、產業、投資等政策與就業政策協同聯動，延續和加強對中小微企業紓困解難政策。

　　省政協委員燕林豹建議，應發揮中小微企業就業主渠道作用，持續落實支持中小微企業發展的所得稅減免、暫免征收增值稅等優惠政策，鼓勵中小微企業與行業龍頭企業、科研院所共建產業技術聯盟，提升創新能力和競爭力，進一步促進擴大就業規模。

　　在今年5月開展的省外調研中，省政協社會和法制委員會發現，山東省通過出臺高校畢業生一次性吸納就業補貼、社會保險補貼、職業培訓補貼、就業見習補貼等“真金白銀”政策，發揮企業吸納高校畢業生就業主渠道作用，取得了較好效果。如對中小微企業招用應屆高校畢業生，給予最高1000元一次性吸納就業補貼，2020年累計發放6235.5萬元，惠及1.29萬家企業。

　　“政府應在政策傾斜幫扶中小企業貸款、稅收實行優惠政策上加力，從而擴大就業區域和就業總量。”省政協委員劉振宇同時還指出，企業也應努力提高自身核心競爭力，優化人才資源管理水平，為高校畢業生提供適合自身發展的職業規劃，從而吸引人才并增強其對企業的忠誠度。

　　2020年大學畢業的任咸宗，如今就職于西安市一家小微企業。會上，他坦言“在未來幾年內面臨買房、婚育以及子女教育的壓力，經濟壓力不小。”

　　任咸宗希望政府進一步規范房屋租賃市場，為高校畢業生提供更多的保障性住房或租房補貼。

　　委員們認為，高校畢業生對平衡工作和生活的要求很高，應該關注其對住房、教育、醫療等資源的需求。建議做好企業的公共服務和配套，加大公租房供給，提升服務匹配效率，健全中小微企業聚集地特別是雙創基地周邊“吃、住、行、教、醫、娛”功能，使中小微企業成為高校畢業生的就業沃土。