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讓“雙減”政策更好落地落實

2022-03-30 09:08:32  來源:各界新聞網-各界導報  


[摘要]教育興則國家興,教育強則國家強。2021年是教育“大變革”之年,隨著“雙減”等政策實施,對做好新時期教育工作提出了新要求。聚焦“雙減”民生關切,在西安市政協十五屆一次會議上,高楊杰、陳曦、何崇秋委員從家庭、學校和社會協同推進,教育資源均衡化等視角盡智獻策。...

  □ 記者 李榮

  教育興則國家興,教育強則國家強。2021年是教育“大變革”之年,隨著“雙減”等政策實施,對做好新時期教育工作提出了新要求。聚焦“雙減”民生關切,在西安市政協十五屆一次會議上,高楊杰、陳曦、何崇秋委員從家庭、學校和社會協同推進,教育資源均衡化等視角盡智獻策。

  協同推進“雙減”政策落地

  隨著西安“雙減”工作的推進落實,全市中小學校大力推進“雙減”課后服務工作,助力學生健康成長。

  “大多數家長都支持‘雙減’工作,一些家庭的經濟負擔和學生的課外培訓負擔也減輕了,學生的課余生活更加豐富多樣。”身為西安市高新第二學校校長,高楊杰委員在日常工作中注意到,一些家長由于教育觀念更新不及時,仍然對課外培訓班、托管班抱有依賴心理,對學校課后服務質量心存疑慮,繼續選擇給孩子報網課、請家教。與此同時,“雙減”政策的實施,讓一些教師感到工作量增加、教研時間減少,進而影響到他們職業精進的積極性和從教的幸福感。

  此外,由于學校開展課后服務,導致孩子離校晚,尤其是遇到雨雪天氣,會存在一定的安全隱患。高楊杰說:“安全紅線讓學校更加‘緊繃’于心,擔負起更多的責任。”

  “雙減”視域下,學校、家庭、社會如何協同推進學生健康發展?高楊杰建議,要加強學校、家庭、社會的責任認同感,加大減負踐行力,聚焦家校社資源,更新家長教師觀念,提升學校課后服務質量;加大力度推進教師彈性上下班機制,減輕教師過重負擔,利用數字信息化技術手段,為教師課后服務賦能。

  “‘雙減’帶來的問題,需要整合教育、財政、人社等部門力量進一步科學規劃,強化部門協同,形成工作合力。”高楊杰建議,要建立可量化、可監測的評價指標體系,采取專家和第三方評估方式,確保“雙減”工作落地見效。

  進一步提升課后服務質量

  “課后服務是落實‘雙減’政策的有效舉措,也是讓義務教育階段學生健康、快樂成長的主要途徑。”來自未央區徐寨小學的陳曦委員說,優質的課后服務不僅能提高學校的教育質量,還能陶冶孩子情操,促進義務教育階段學生形成良好的人生觀、價值觀。

  2021年秋季開學以來,西安義務教育階段學校結合地域特色、學校特點、教師特長,認真落實“雙減”政策,并按照“五項管理”要求開展課后服務,取得良好成效。

  “經過一個階段的摸索后,課后服務還需進一步豐富教育內容,拓寬教育渠道,增強社會性教育,促進孩子全面發展。”陳曦建議,學校要加強作業管理,豐富作業形式,進一步強化體育、美育、德育和勞動教育;在課后服務中增加中國傳統文化教育內容,積極發揮專業教師技能,開展書法、武術等社團活動,培養孩子興趣;加強社會辦學機構進校園管理,杜絕校外培訓校園化傾向。

  建立流動制促進教育均衡發展

  “‘雙減’政策落實減輕了學生負擔。讓每個孩子都能接受良好的教育,這是百姓的基本需求之一。”何崇秋委員說,而目前西安優質學校與薄弱學校之間差距懸殊,教師資源分布不均衡,建議要推動教師隊伍流動,促進基礎教育均衡發展。

  “目前,義務教育階段教師的績效工資改革已基本到位,這為校際之間教師流動提供了可能性。”何崇秋建議,要保障好教師流出的學校和流動教師的權益,政府及教育主管部門應建立健全流動制度,使之規范化、長效化;教育部門要出臺指導性意見,以不改變教師行政隸屬關系和工資待遇為前提,在各區縣所轄中小學、幼兒園之間實行教師輪換交流制度,如以5年為一個周期,每年由教育主管部門安排各校五分之一教師交流到其他學校任教,一個周期結束后仍回原學校任教。

  何崇秋認為,流動對象可為在一校連續任教10年以上的教師,以及市區骨干、青優和學科榮譽獲得者,各區縣可以采用試點辦法總結出可行性經驗,再逐步推廣。

編輯: 穆小蕊

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