□ 記者 李彥伶

　　春節后，今年39歲的全職媽媽彭丹為小兒子辦理完入托事宜后，計劃重返職場。她通過網上招聘投遞了幾十份簡歷，但都因超過用人單位35歲的年齡要求等原因而石沉大海，這令彭丹深感困惑。

　　彭丹原在一家私人服裝企業工作，因大齡懷二胎，孕期反應強烈，考慮到胎兒和自身安全，她辭去了企業人力資源部的工作。面對心酸又失落的求職經歷，彭丹嘆氣說，原以為自己還年輕，而且工作經驗豐富，求職方面應該有一定優勢，然而事實是招聘企業覺得她年紀大、缺乏創新，原本的優勢也變成了劣勢。

　　近年來，隨著二孩、三孩政策的出臺，出于對家庭教育和親子陪伴的重視，許多職業女性在生育前后主動或被動回歸家庭，成為全職媽媽。當子女漸漸長大，全職媽媽重返職場卻遭遇現實之困。

　　全職媽媽再就業難

　　5月8日，在位于西安市北郊的陜西相伴無憂家政服務有限公司里今年48歲的孫小潔正在接受家政培訓。孫小潔之前曾在一家大型賣場從事銷售工作，工作壓力大且收入不穩定，因家庭原因被動成為一名全職媽媽。待可以重返職場時，孫小潔卻發現物是人非，自己當全職媽媽的這段職場“空白期”，使得她與社會完全脫節，多次求職被拒。無奈之下，她只得在朋友介紹下來家政服務公司謀職。

　　“家政公司門檻低，盡管工作辛苦，但我這個年齡，能找到一份穩定的工作就已經很知足了。”孫小潔苦笑著說道。

　　采訪中，像孫小潔這樣有著強烈求職意愿的全職媽媽還有很多。家住西安市新城區新中小區東院的全職媽媽許曉翠說：“一直沒有找到合適的工作，家里有兩個孩子，愛人一人上班供養一家四口人，生活壓力很大，希望自己能夠重回職場，幫著增加家庭收入!”

　　全職媽媽求職不但要面對年齡上的劣勢，還可能遭遇性別歧視。今年37歲的全職媽媽董維告訴記者，她是兩個孩子的媽媽，隨著孩子逐漸長大，她也希望重返職場，實現自己的人生價值。只要有招聘信息和學習機會，她都不會放過，學習培訓充實自己，積極投遞簡歷。然而，許多用人單位對于性別的要求，讓她的求職之路變得異常艱難。

　　省婦聯婦女研究專家庫顧問班理表示，不少全職媽媽因照顧家庭、子女而形成的職場“空白期”，使得原本的專業知識、技能水平不占優勢，再就業會面臨不少困難。

　　2023年，國內人力資源服務商前程無憂曾就“全職媽媽再就業”開展調研，剖析其面臨的挑戰和需求。調研顯示，九成全職媽媽有重返職場的意愿，六成以上的受訪者期待彈性工作制。占據再就業原因前三的因素分別是“實現自我價值”“不與社會脫節”“緩解經濟負擔”。

　　期待公平公正的就業環境

　　5月8日，一場別開生面的“媽媽崗”靈活就業幫扶活動在西安市新城區中山門街道東三路社區拉開帷幕。當天，來自轄區的30余位女性在這里學習就業技能——盤扣技藝。

　　東三路社區主任萬曉文表示，媽媽們重返職場的愿望很強烈，社區開展“媽媽崗”靈活就業幫扶活動，旨在發掘媽媽們的潛力，努力為轄區女性創造更多的就業機會。

　　5月10日，智聯招聘發布的《2024年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，職場媽媽在事業方面信心滿滿，除了顯性的不平等或不公正，職場媽媽也不時能聽見隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。這些傳統觀念中的“刻板印象”正是推動性別平等的阻力之一。

　　班理表示，在部分行業、企業，雇主更優先考慮招募年輕人或男性，提供給中年女性的招聘、培訓和晉升機會相對較少。傳統觀念認為，中年女性更適合擔任家庭角色而不是職業角色。這種“刻板印象”導致中年女性在求職過程中面臨歧視或被忽視，使其在競爭激烈的就業市場中處于不利地位。

　　走訪中，多位全職媽媽向記者表示，一個女人做了媽媽之后，適應力、靈活度和責任心都是求職中的最大優勢，重返工作崗位對自身成長、家庭和諧以及國家發展意義重大，她們“期待更加公平公正的就業環境”。

　　提升自身素養和技能很重要

　　“全職媽媽可關注居住地所在社區的公益培訓、公益崗位信息，多利用網絡資源，拓展自己的信息渠道。”陜西婦女兒童發展基金會項目經理劉琦慧表示，基金會將持續關注全職媽媽的再就業需求，在職業技能培訓、就業崗位對接等方面發揮更大作用。

　　陜西天語婚姻家庭服務中心副主任潘天溪表示，全職媽媽重返職場前應盡可能多學習，可以是自己熟悉的相關專業，也可以是與自身興趣相關的領域，多掌握一些技能，為再就業做好儲備。她建議，全職媽媽可根據育兒經驗，匹配與孩子撫養或教育相關的工作，以便在求職中將劣勢轉化為優勢。

　　西安交通大學公共政策與管理學院副教授楊小軍在接受采訪時表示，中年女性通常面臨家庭責任的“重壓”，包括料理家務、照顧子女和老人等。這些家庭責任需要耗費大量時間和精力，限制了中年女性職業晉升的可能性。此外，中年女性因為家庭責任而中斷職業或減少工作時間，也會導致再就業時面臨技能過時或自信心不足等阻礙。

　　為幫助更多全職媽媽盡快融入社會，楊小軍建議，應從分攤家庭責任、加強職業培訓、建立彈性工作制、轉變傳統觀念等方面著手，鼓勵低齡老年人參與家庭責任代際分攤，減輕中年女性的家庭負擔，使其有更多的時間和精力發展職業。同時，針對不同行業和領域的需求，提供實用的技能培訓和職業指導，幫助中年女性更新技能、提升就業競爭力、重新適應職場。此外，應加強對中年女性的正面宣傳，樹立中年女性在職場中的榜樣和典范。

　　(應采訪對象要求，文內彭丹、孫小潔、董維均為化名)