記者 杜靜波 攝

　　11月2日下午，省政協(xié)召開“促進我省高校畢業(yè)生就業(yè)”月度協(xié)商座談會。

　　西安韻齋電子商務(wù)有限公司人事專員任咸宗發(fā)言：

　　我是任咸宗，2020年畢業(yè)于西安科技大學(xué)高新學(xué)院，現(xiàn)在是一家小微企業(yè)的普通員工。很榮幸能有機會代表剛畢業(yè)不久的高校畢業(yè)生發(fā)言，匯報我的工作感想。

　　去年畢業(yè)時，正遇上新冠肺炎疫情最嚴重的時期，全國都暫停了線下招聘活動，得益于學(xué)校迅速組織了大量網(wǎng)絡(luò)招聘活動，我和同學(xué)們才能盡可能多地獲得求職機會。線上招聘現(xiàn)在看來已是很普遍的招聘形式，可以說是在疫情期間的那幾個月迅速發(fā)展起來，突然之間成為我們最重要的求職渠道。我們班共30人，大部分在西安并沒有滿意的工作機會，更多選擇了回到家鄉(xiāng),例如寶雞、漢中等地方，而有13位同學(xué)因為不滿意求職狀況，選擇了備戰(zhàn)考研或者考公務(wù)員。最終，我應(yīng)聘進了一家從事跨境電子商務(wù)平臺運營公司，從事人事崗位，負責招聘和其他行政工作。

　　我們公司主要是從事跨境電子商務(wù)平臺運營，去年受疫情影響，跨境電商無法發(fā)貨，線上業(yè)務(wù)基本無法開展，對公司運營影響很大。因為公司業(yè)務(wù)的硬性要求，公司員工全是由高校畢業(yè)生組成，但幾乎不招沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生。目前，公司的員工80%是2020年四月以后入職的，因為之前的員工在疫情期間都不得不離職了。對中小微企業(yè)來說，抵御風險的能力很弱，尤其是疫情期間，靠自有資金很難維持較長時間。而畢業(yè)生也是源源不斷的從高校走向社會，導(dǎo)致公司人員流動較為頻繁。中小微企業(yè)牽動著數(shù)億人的就業(yè)，但單體規(guī)模小，資金力量薄弱，是疫情中受影響最深重、最難以恢復(fù)的群體。作為中小微企業(yè)，最希望政府提供的支持就是減免稅費、直接補貼、增加貸款和貼息、減免租金等金融支持，也希望政府減少開工管制，允許靈活用工政策，加大穩(wěn)崗支持力度，幫扶中小微企業(yè)提高抵御風險和挺過難關(guān)的能力。

　　作為一名剛參加工作的高校畢業(yè)生，我有以下建議：

　　第一,希望有一個權(quán)威的信息發(fā)布網(wǎng)站，高校畢業(yè)生需要了解的各種政策、招聘信息都能查詢。同時，能夠加大政策宣傳力度，可能我們很多企業(yè)和企業(yè)員工對于國家很多好的政策都不太知曉和了解，也在一定程度上影響了政策落地的實效。

　　第二，從小微企業(yè)職工個人角度來講，未來幾年內(nèi)就要面臨買房、婚育以及子女教育的壓力，失業(yè)風險和再就業(yè)成本也很高，相對于西安當前整體生活、醫(yī)療、教育等方面的消費水平，經(jīng)濟壓力仍然不小。目前企業(yè)為我們代繳五險，繳納比例相對偏低，對個人未來社會保障也頗有擔憂。希望政府能夠針對中小微企業(yè)降低相關(guān)社保繳費費率，或出臺相應(yīng)政策提高中小微企業(yè)為員工投保的積極性，比如公司給員工繳納五險一金的費用可以給予一定的退稅補貼，這樣既能增加公司依法繳納五險一金的積極性，也能提高普通職工的工作熱情，提高中小微企業(yè)的員工留存率和穩(wěn)定性。還希望政府進一步規(guī)范房屋租賃市場，為剛畢業(yè)不久、進入中小微企業(yè)工作的高校畢業(yè)生提供更多的保障性住房、廉租房或者根據(jù)薪資水平提供租房補貼以降低生活成本。

　　第三，建議消除就業(yè)歧視，解決好女高校畢業(yè)生、二本院校學(xué)生的就業(yè)問題。其中首要條件是在國企與事業(yè)單位中先消除這種學(xué)校歧視的觀點，由國企和事業(yè)單位帶動地方就業(yè)風向標。

　　第四，我了解本單位女高校畢業(yè)生就業(yè)情況，可總結(jié)出女高校畢業(yè)生未來面臨的婚、產(chǎn)、哺乳假，是導(dǎo)致單位出現(xiàn)用工歧視情況的主要因素，可以采取與招聘應(yīng)屆生一樣的社保補貼與稅收優(yōu)惠。

　　第五，希望政府為中小微企業(yè)員工提供更多的技能和技術(shù)培訓(xùn)，通過一些措施激勵中小微企業(yè)提升員工技能的積極性，既可增強廣大員工的職業(yè)技能水平和就業(yè)保障能力，也可改善中小微企業(yè)的整體員工素質(zhì)和發(fā)展水平，更提高了整個地區(qū)的勞動人口素質(zhì)。