“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班現象，正在污染我們的奮斗精神。正如一名地方國企工作人員坦言，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒辦法，現在就是這種風氣，只是為了在領導面前混個臉熟”。此外，形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。(5月17日《半月談》)

　　在機關、企事業單位中，加班文化甚為流行。然而，正如企業家任正非所說，即便加班，也要根據實際工作需要，不加沒必要、沒效率、沒業績的班，不鼓勵員工做很勤奮、沒業績的“小白兔”。“形式主義加班”并非真有太多工作要做，而是“在領導面前混個臉熟”，或“博領導一個點頭”，或維護“領導不走，你也不能走”的潛規則，又或者只是因“其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真”。這樣的加班不過是走形式、擺陣勢、做樣子。

　　有人說，“形式主義加班”只是“怒刷存在感”，不會給員工身體造成勞累。實際上，它同樣延長了勞動者的工作時間，壓縮了勞動者的休息時間，久而久之照樣影響身體健康。即便沒有身體勞累，“形式主義加班”也會讓員工心累，他們“加班”給領導看，“做事”給同事看，且相互比拼，誰也不想輸給誰。如此作秀，一方面要承受良心譴責，另一方面又看上去“樂此不疲”，認知和行動分裂勢必讓他們矛盾重重，身心俱疲。

　　此外，“形式主義加班”盛行會污染員工的奮斗精神。無論機關還是企事業單位，要想不斷取得工作成效，持續獲得服務對象的滿意，從上到下每名員工都應盡心盡力、履責擔當，不馳于空想、不騖于虛聲，以永不懈怠的奮斗狀態干該干的事。然而當“形式主義加班”盛行，不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織于一起，會嚴重影響工作環境，長此以往，踏實干事者極有可能被“假奮斗”者同化，從而破壞一方的政治生態。

　　要消除“形式主義加班”，首先，要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優秀”的偏頗認識。員工在上班時間內把工作做完做好，既有勞動效率，又有勞動質量，才是對自己負責、對工作負責。以加班來評價員工的優劣，并不能評出真正的忠誠與敬業。另一方面，要破除“領導不走，員工也不能走”的官本位思想。員工只要把分內工作認真做完，讓他們正常下班也是尊重員工、以人為本的表現。

　　其次，要從員工考核評價制度上，促使員工充分提高勞動效率和勞動質量。對于經常加班的員工，考核評價時首先要搞清楚，是其工作效率太低，還是工作量實在太大，不能一味獎勵其加班行為，要把管理側重點放在規定時間內提高工作效率上。相關的管理人員要求基層員工加班，在制度上應賦予基層員工拒絕不合理加班的權利。用不合理加班甚至是“形式主義加班”，虛耗員工的時間與精力，往往是單位管理理念和管理機制落后、員工考核機制不完善造成的。 何勇海