西安新聞網訊(西安報業全媒體記者 康喬娜)擁有一份工作前，簽合同是第一動作。但許多人都搞不懂的是，合同上應該寫些啥?哪些必須有?哪些可以沒有?到底一個標準的勞動合同長啥樣?近日，人社部發布《勞動合同》示范文本，一個是通用版，一個是勞務派遣版，兩個示范文本的公布在全國層面上可謂是首次。今后，在西安簽訂《勞動合同》的群眾，有范本可參照啦!

　　《勞動合同》示范文本進一步明確了“前合同權利義務”，示范文本在正文前列明了六條注意事項，其中的項目有些雖然是法律的直接規定，但一般不會在合同正文里出現。本次示范文本把這些內容加入了正文前的注意事項，則進一步提示合同雙方在合同簽署前和簽訂后的一些法定權利義務，為規范操作提供了指引。

　　新版的示范合同在合同期限、工作時間、休息休假、工作崗位、工作地點勞動合同必備條款方面，做了比以往更詳細的羅列，能夠滿足一般用人單位最廣大崗位的使用需求。同時，也預留了“其他約定”的條款，在使用的便捷性上更有所提高。

　　那么，這兩個示范文本是不是就是所有勞動者合同的“最終版”呢?答案是否定的。不過雖然這只是一個范本，但這注定會影響企業今后在簽訂勞動合同以及履行，也必然降低勞動爭議中關于勞動合同的爭議焦點。

　　勞動合同法明確規定，訂立勞動合同只要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則即可。該法十七條指出，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　這也意味著，勞動合同文本并非是“一本通”，而是允許根據實際情況有所修改。特殊行業、特殊職工，還是要在專人指導下對示范文本修改，雙方擬定適合自身特性的條款。