如何更好激勵關懷一線黨員干部，鄠邑區出臺“六個優先兩個強化”“暖心八條”，凝聚強大合力，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

　　優先培養使用

　　成立研判組開展“三到三看三破”一線專項研判，在疫情防控斗爭一線考察識別干部，對擔當作為、表現突出的干部優先提拔使用，特別優秀，可破格使用。對參加一線防控工作表現突出的年輕干部，直接納入優秀年輕干部庫進行重點培養。對經受考驗的村(社區)干部和青年人才，優先納入村(社區)兩委換屆推薦人選，表現突出的作為兩委正職“一肩挑”人選重點培養;在村干部中招錄公務員、國有企業事業單位招聘中，同等條件下優先推薦。

　　優先晉升職級

　　對在疫情防控工作中履職突出的領導干部和表現突出的公務員(參照公務員法管理人員)，優先晉升職級。

　　優先考核評優

　　對疫情防控工作中表現突出的領導班子，優先確定為優秀等次，對工作成效突出的鎮街和重點部門年度考核優秀比例提高10%。對參加一線防控工作的基層黨員干部和醫務工作者，可再單列核定年度考核優秀等次指標，優秀比例最高可占參加總人數的30%。

　　優先表彰獎勵

　　對疫情防控斗爭一線涌現出的優秀醫務工作者、先進個人和先進集體，特別是奮戰在防控最前沿的基層黨員干部，及時宣傳，通報表彰。對表現突出的單位和個人，及時按有關規定給予嘉獎、記功獎勵。

　　優先發展入黨

　　注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，對一貫表現好、符合入黨條件，在防控一線表現特別突出、做出重要貢獻的，可吸收為預備黨員。對于在疫情防控一線遞交入黨申請書，且表現突出、符合黨員條件的，可優先列為入黨積極分子。

　　優先晉升職稱

　　對參加一線防控工作表現突出的醫務工作者，在職稱評定上予以傾斜，可適當放寬條件或破格申報;表現特別優秀受到市級以上表彰的，晉升專業技術職務不受單位崗位總量限制，并優先申報中省市各類人才項目。

　　強化組織關懷

　　強化對疫情防控一線干部的關心關愛，及時幫助解決實際困難，做好服務保障。用好各級劃撥黨費，主要用于支持和慰問戰斗在疫情防控第一線的醫務工作者和基層黨員干部;了解掌握疫情防控一線醫務工作者和黨員干部家庭存在的困難，積極協調加大幫扶力度;對因疫情防控未能休假的人員，待疫情結束后及時安排補休，確因工作需要無法補休的，根據相關政策，可給予適當補助。

　　強化基層減負

　　力戒形式主義、官僚主義，最大限度減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報送等。加強工作統籌，組織黨員干部下沉村(社區)，服從鎮街、村(社區)統一調度，與一線工作人員聯防聯治;疫情防控期間，不得隨意向基層單位發文件、要數據、要材料，防止層層加碼、增加基層負擔，保證一線工作人員集中精力防控疫情。