5月24日中午，西安市碑林區西安市第八十二中門前人頭攢動，這里正在進行2020年西安市公開招聘中小學教師筆試。當天，西安市公開招聘中小學教師筆試在40個考點、985個考場進行，29492名考生應試，此次計劃招聘教師1975個，是西安市歷年來招聘教師人數最多的一次。

史上最大規模招教：多渠道、多層次招教，6月還將招幼教、職教教師

　　西安市教育局組織人事處負責人李曉燕介紹，今年是西安市組織教師招聘規模最大、批次最多的一年，計劃招聘中小學、幼兒園教師共計7172名。截至目前，已招聘教師2319名，正在招聘3919名;后續還將按照編制備案制政策發布一批教師招錄計劃。同時，組織19所學校試點“先面試、后筆試”教師招錄工作。

　　西安市教育局會同組織、編制、人社、財政、住建、衛健等部門研究制定了《西安市基礎教育高層次人才引進培養的實施意見》, 這是西安市首部基礎教育高層次人才引進的政策文件，提出了薪酬、住房、子女入學、醫療、職稱等方面的優待政策。未來三年，西安市計劃引進高層次人才360名，培養市級骨干型教師3000名、卓越型教師500名和教育家型教師100名。

　　據西安市人社局事業單位人事管理處處長鄭化衛介紹，為實現三年招聘基礎教育教師2萬名的目標，西安市通過進校園招聘、免費師范生招聘、高層次急需緊缺人才招聘、面向社會公開招聘、特崗教師招聘等多種渠道，為基礎教育補充教師隊伍。

　　他總結說，除了多渠道進行教師招聘，今年還實現了多批次招聘，今年以來，已發布三批教師招聘公告，即將去陜西師范大學進行校園招聘，其中含免費師范生招聘。計劃在6月還要再招一批教師，其中包括約600名幼兒園和職業中學教師。同時，航天管委會、浐灞管委會、經開管委會、航空基地管委會等開發區陸續在開展教師招聘工作。

招教試點：

拒絕紙上談兵先面試后筆試確保招到能上課的好老師

　　鄭化衛說，今年教師招聘有一亮點：在“名校+教育聯合體”進行招教試點，西安市遴選了19個學校，拿出143個計劃，按照1:5的比例，先面試后筆試，面試由學校自主安排，如面試通過則獲得筆試資格，最終按照筆試成績錄取。此次招教試點工作借鑒了青島和廣州等地的經驗，下一步，西安將逐步完善教師招聘試點工作。

　　“以往的招教是先筆試后面試，今年試點是先面試后筆試，目的是確保招進來的老師的授課水平”，鄭化衛說，5月24日教師招聘統一進行了筆試，其中就包括試點的143名計劃。

　　“今年西安市大規模招聘教師，人社部門在提高教師質量上下了功夫，開展了數次高層次教師招聘工作，同時，將副高級職稱以上教師用人權下放到學校，由學校自主確定人選，人社部門開通‘直通車’，為其直接辦理聘用手續”，鄭化衛說，既補足教師人數，又保證招進來的教師業務水平高。

　　據了解，此次教師招聘，西安市已將面試權限下放到各區縣，由各區縣組織，以往是由市上統一組織面試。招聘中適合普通高校畢業生的崗位占到96%，并取消了教師資格證條件限制，嚴格落實“先上崗、后考證”階段性措施，進一步幫助高校畢業生更好就業。 今年9月開學前，經過培訓，新教師將到崗。

　　一位老師林女士說，自己是一名臨聘教師，渴望成為正式的教師，這次公開招教是難得的機會，很多臨聘老師都報名了。轉成正式老師后，待遇會有所提高，職稱評定和教科研等也將相應得到改善，也是對老師做好教師本職工作的激勵。

　　來自商洛的陜師大畢業生小雨說，今年招教“先上崗、后考證”，比較人性化，自己學的是師范專業，想成為一名中學語文老師。今年就業形勢嚴峻，這次招教機會真的不容錯過。

試點學校：希望招教力度更大建議面試成績計入總分

　　西安市23中校長鄧浩介紹說，學校是教師招聘試點學校之一，這次給了學校3個招教計劃，即體育、道德與法治和歷史各招1名教師，道德與法治和體育各有十幾人報名，歷史則有40多人報名。

　　在蓮湖區教育局和人社局領導和指導下，5月10日學校組織了面試。

　　當天早上6：10，蓮湖區教育局紀檢組干部陳凱、人事科干部楊生榮與命題專家、校面試考場計時監督員一起開始命題，面試就是看老師上課的水平，整個流程嚴謹、規范、嚴密，面試過程堅持公平、公正、公開原則，嚴格程序，嚴肅紀律，確保招聘工作客觀公正、陽光運行。原則上，面試前5名有資格參加筆試。在前期報名線上資格審查的基礎上，5月13日，通知入圍筆試的老師到學校，再次進行了嚴格的資格復審。他們于5月24日參加了市上統一組織的筆試。按照規定，筆試第一名者將進入學校任教。

　　鄧浩表示，公辦學校結構性缺編是普遍現象，此次試點招教，在一定程度上能夠緩解缺編問題，希望招教的力度再大一些。

　　西安市碑林區鐵五小學也是這次"先面試、后筆試"教師招聘試點學校。“這種形式的教師招聘是好事，絕大多數校長都很贊同”，5月22日，鐵五小校長趙建中說，這次招聘制度改革也給了學校一定自主權，可自主組織面試，面試考察的是老師授課水平，通俗地講，就是看課上得好不好，而以前招教是"先筆試、后面試"，這樣就避免招到紙上談兵式的老師。

　　他告訴華商報記者，這次鐵五小共有113人報名，實際參加面試的是78人，學校這次共招聘三個學科4位教師。

　　采訪中，多位校長均表示，目前面試成績不計入總分，面試通過只是獲得了筆試的資格，建議把面試成績也計入總分，面試和筆試按照一定比例計入總分，這樣對參加招教的老師比較公平，也有利于選到既能上好課又有理論知識的好老師。

　　“我們的面試非常嚴謹、規范，準備得相當充分”，23中校長鄧浩說，面試考官對面試佼佼者評價較高，如果其筆試成績排名第一，那么就能留下成為在編教師。區教育局將組織新入職教師崗前培訓，他們將于8月底前報到。到校后，學校還會為每位新老師配一位經驗豐富的師傅，如果老師擔任班主任，還會為其配一位班主任導師。

西安市推進校長職級制、教師“區管校聘”改革

　　此外，記者從西安市教育局了解到，西安市落實三年行動計劃中關于“優質學校每學年到薄弱學校、鄉村學校交流輪崗教師的數量不低于6000人”的規定(相比2019-2020學年增加了1000名交流輪崗教師)。西安市教育局制定了《關于進一步教師校長交流輪崗工作管理和服務的若干意見》，通過交流輪崗，進一步縮小城鄉和校際間差距，緩解學科結構性缺編問題，促進青年教師隊伍成長。

　　西安市全力推進校長職級制改革。3月19日，西安市委組織部、市教育局、市人社局、市財政局聯合印發了《西安市實行校長職級制改革的指導意見》，對西安市全日制公辦學校(幼兒園)在職在崗正職校(園)長實行職級改革，按照“總結經驗、開拓創新，科學慎重、穩步推進”的思路，分步推進校長職級制改革。

　　加大推進教師“區管校聘”改革，3月18日，西安市教育、編制、人社、財政部門聯合印發《西安市教師“區(縣)管校聘”管理改革的指導意見》，按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，加強區域內公辦學校、幼兒園(不含中等職業學校、特殊教育學校、工讀學校)在編在崗教職工的統籌管理，落實學校用人自主權，優化教師資源配置和內部管理，提升管理效率，促進區域內公辦學校教師資源的均衡配置。按照“總結經驗、開拓創新，科學慎重、穩步推進”的思路，在先行試點的基礎上，逐步在各區縣推開。

　　3月25日，西安市編委印發了《西安市關于建立教育編制周轉池的實施意見》，意味著西安市教育編制使用制度邁出一大步，將針對教育編制總量不足，對全市事業單位編制資源實行“存量整合、分類管理、動態調整、周轉使用”，優先用于引進高層次教育人才和義務教育編制需求。