近年來(lái)，府谷縣立足建設(shè)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展示范縣的內(nèi)涵要求，著力在政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同、人居環(huán)境等方面創(chuàng)建區(qū)域最優(yōu)人才生態(tài)圈，為引進(jìn)高端人才、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力提供基礎(chǔ)保障。

　　制定政策顯“初心”。“走，到府谷教書(shū)去!”校園招聘會(huì)上，教育部直屬六所免費(fèi)師范生興趣盎然地商量著。以往幾乎無(wú)人問(wèn)津的府谷招生席前聚滿了求職的優(yōu)秀畢業(yè)生。這就得益于去年新出臺(tái)的教育人才新政：免費(fèi)師范生簽約府谷，將獲得35-45萬(wàn)元不等的一次性安置費(fèi)和后續(xù)生活補(bǔ)貼費(fèi)。過(guò)去幾年，府谷很難招到免費(fèi)師范生，然而破解教育質(zhì)量難題已經(jīng)刻不容緩，為此，縣政府決定不攀比其他地方優(yōu)先引進(jìn)博士、碩士等高端人才的做法，先立足實(shí)際需要，補(bǔ)齊基礎(chǔ)人才短板，以引進(jìn)來(lái)、留得住為根本落腳點(diǎn)，從教育領(lǐng)域求突破，創(chuàng)設(shè)良好的政策生態(tài)。

　　固本培元現(xiàn)“匠心”。為了建設(shè)好六支高效人才隊(duì)伍，府谷縣根據(jù)每支隊(duì)伍的不同特點(diǎn)和發(fā)展需要，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)。如在企業(yè)人才培養(yǎng)方面，為了促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)“家族式”管理向現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)渡，實(shí)施“企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工程”和“企業(yè)家戰(zhàn)略思維拓展工程”;為了助推企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才發(fā)展，實(shí)施“工程師孵化培育工程”和“‘府谷工匠’鍛造工程”。目前，府谷建成各級(jí)各類人才平臺(tái)125個(gè)、基礎(chǔ)人才信息庫(kù)12個(gè)、高端人才智庫(kù)5個(gè)。去年，在259名本土人才培訓(xùn)師資的基礎(chǔ)上，特邀35名國(guó)內(nèi)知名專家授課，舉辦人才培訓(xùn)102期，累計(jì)培訓(xùn)15000余人次。

　　融入文化獻(xiàn)“愛(ài)心”。為了讓引進(jìn)的高層次人才盡快融入“寬厚、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先、共享”的府谷精神文化，引才的每個(gè)環(huán)節(jié)和后續(xù)跟蹤管理服務(wù)都盡顯人文關(guān)懷。從縣委人才辦貼心細(xì)心的高效服務(wù)(如審核檔案后，為了防止來(lái)回郵寄丟失檔案，主動(dòng)提供檔案寄存服務(wù)等)，到縣委常委、組織部長(zhǎng)親自主持引才座談會(huì)等思想交流活動(dòng)，再到引才單位為人才量身定制的服務(wù)套餐(提供優(yōu)質(zhì)宿舍公寓、滿足個(gè)人發(fā)展需求等)。除了在日常工作和生活中讓人才感受到溫暖，在重要節(jié)假日還舉辦聯(lián)誼、慰問(wèn)等活動(dòng)，促進(jìn)人才融入本土文化，增強(qiáng)身份認(rèn)同感。

　　創(chuàng)設(shè)環(huán)境求“舒心”。以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，完善人才服務(wù)體系。府谷縣通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、走訪等方式收集人才最關(guān)心的工作、生活小事，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)、社區(qū)協(xié)助解決。如在職稱評(píng)定中向高層次人才、市縣管專家傾斜，專家的孩子同等條件下享有優(yōu)先擇校權(quán)，社區(qū)協(xié)助照料家庭成員等。通過(guò)解決人才反映最集中的房子、孩子、本子、票子等關(guān)鍵小事，打通人才工作的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，激起一池春水獻(xiàn)力府谷發(fā)展。目前，府谷人才服務(wù)正在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，智能化、信息化、系統(tǒng)化的“智慧人才”平臺(tái)建設(shè)，將進(jìn)一步提升人才服務(wù)效率，改善人才服務(wù)體驗(yàn)，不斷提高人才首位度、集聚度和貢獻(xiàn)度。(通訊員 郝瑞)