轉眼間兔年春節已經過去了一個月，春招市場日漸活躍，企業招聘人氣旺，人才求職應聘忙。節后就業市場供需、薪酬待遇、城市及行業人才流動性如何?今日(27日)，智聯招聘發布《2023年西安春招市場行情周報》，報告顯示，全國招聘職位逐周上漲，春季求職迎來高峰，節后第四周西安平均薪酬8916元/月，能源/礦產/采掘/冶煉排列首位，京滬深杭穩居38城薪資榜前四，西安排名第21位。

節后第四周西安平均薪酬8916元/月 能源產業薪資上浮

　　春節后是每年招聘求職活躍高峰，今年春節后四周以來，職位數逐周增長，仍未觸頂。隨著防控優化調整、經濟回暖復蘇，春招市場也煥發出新生機。從薪酬來看，2023年春節后四周企業招聘薪酬整體較為平穩，各周均超過10000元/月。其中，節后第四周平均薪酬為10043元/月，與前三周大體相當。

　　從行業看，傳統能源/礦產/采掘/冶煉行業排名首位，平均招聘薪酬達12694元/月，受冬季供電供暖及“放開”后物流運輸恢復影響，傳統能源行業業務量增加，帶動相關行業平均招聘薪酬提升。計算機軟件行業，平均招聘月薪為11164元/月、銀行排名第三達11004元/月。

京滬深杭穩居38城薪資榜前四 西安排名第21位

　　從城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市穩居城市薪資榜前四，與節后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升。在薪資榜TOP 10城市中，長三角城市占據5席，珠三角城市占據4席，京津冀城市占據1席。這表明，長三角、珠三角仍是求職者實現職場價值的高地。

新一線城市人才粘性最強 成異地求職者首選

　　今年春招市場，人才在地域間的流動有何特征?智聯招聘春節后一個月數據顯示，多數求職者仍期望留在本城市等級，若要奔赴外地，新一線城市則成為首選。一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業的比例，分別為91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超過50%，新一線城市粘性最強。

　　同時，一線、二線、三線、四線、五線城市求職者中，期望去新一線就業的比例分別為4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于對其他等級城市的選擇。新一線城市正憑借著自身不亞于一線城市的生活便利性、相對較低的生活壓力和較大的發展潛力等優勢獲得當下求職人才的青睞。

IT互聯網行業占據各領域人才轉行選擇No.1

　　除了在城市間流動，人才還會在不同行業間流動。智聯招聘春節后一個月數據顯示，多數求職者還是愿意留在本行業。IT互聯網、制造業、生活服務業從業者找工作時想留在本行業的比例分別為72.4%、65.6%、63.2%，相對更高。而如果轉行，多數行業人員會首選IT互聯網行業。其中，文化娛樂、金融業、商業服務是想轉入IT互聯網比例更高的行業，占比分別為23.7%、20.5%、16.9%，這些都是與IT互聯網行業交叉滲透程度較深的行業。此外，IT互聯網行業人才轉行時，6.4%會選擇制造業，高于對其他行業的選擇，這也將為制造業的數字化轉型輸送人才資源。(記者 關穎)