“環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散，事業衰”。習近平總書記要求，“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”。人才發展環境的優劣已經成為當今人才競爭的關鍵要素。鎮坪縣作為一個貧困山區，與發達地區相比，存在區域位置、經濟發展等“硬實力”的先天不足，更加需要在改善人才發展環境上下大功夫。

　　健全引才聚才的政策環境。習近平強調，要堅持人才以用為本，確立“不求所有，但求所用，更求所為”的理念，拓寬人才引進渠道，創新體制機制，完善引進和使用人才的政策措施。鎮坪縣找準政策先行突破的方法，加強調查研究，堅持問題導向，依托人才體制機制改革，堅持把解決現實矛盾和突出問題作為改革的切入點和著力點，研究出臺《十百千人才工程》、《人才工作督查機制》等更加靈活、有效、更有導向性的人才政策。

　　創造有為有位的工作環境。為了讓“英雄有用武之地”，鎮坪縣積極營造有為有位的工作環境，盡力為人才搭建平臺、創造機會，讓他們在實干中發揮所長。著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產業平臺，新建院士工作站1個、博士工作站1個。制定出臺《鎮坪縣高層次人才下派企業鍛煉管理暫行辦法》，將高層次人才下派到企業進行鍛煉，充分發揮高層次人才的專業知識和科研水平，帶動縣域經濟發展，為全縣培養儲備一批專業技術骨干。

　　改善拴心留人的生活環境。古人云：“食馬者，不知其能千里耳食之”。能否吸引、留住人才，能否做到人人盡展其才，與生活環境密切相關。為改善服務環境，鎮坪制定黨領導干部聯系優秀人才制度，縣級領導帶頭“一對一”聯系優秀人才，保持經常性聯系，想方設法幫助他們解決住房、醫療、子女教育等時機困難，使優秀人才引得來、留得下、用得好，讓各類人才能夠安心工作，發揮作用。