各界新聞網訊(黃媛 熊煊)“中國魔芋之鄉”、生產總值達59.4億……隨著經濟的不斷發展，安康市嵐皋縣對人才需求不斷擴大。在2月16日開展的嵐皋縣政協九屆四次全會上，委員們針對滿足人才需求問題提出了意見建議。

　　曹禮兵委員：提升村官工資待遇 引進青年人才

　　談起人才培養，作為村支書的曹禮兵委員有話說。“目前，村干部呈現嚴重老化趨勢，普遍年齡在45以上，思維老化，技能有所欠缺與當前形勢存在嚴重不適應的情況。”究其原因，曹禮兵認為，主要在于工資待遇過低。

　　“目前，嵐皋縣村干部每月僅2000元基礎工資，一年算下來只有24000元，沒有任何獎金補貼，沒有正常雙休，待遇整體過低，這嚴重打擊到了青年人才回鄉做村干部的積極性。”曹禮兵認為，村干部作為農村基層干部，是與農民接觸最多的村官，不僅要對國家交代自己的職責，更加要對得起廣大農民群眾的重托，這要求村干部真正適應新時代下社會形勢的變化，因此，吸引年輕人才的加入顯得至關重要。

　　曹禮兵建議，相關部門應當酌情合理提高村干部工資待遇和福利，這將吸引更多農村大學生積極回鄉參加競選村干部，為新農村建設吸納新鮮血液，從而更好地為民服務，為社會發展貢獻力量。

　　周東升委員：應建立“留住人才”長效機制

　　“近年來，隨著脫貧攻堅、GDP增速、產業優化升級等方面的不斷推進，嵐皋縣域經濟有了長足發展，如何吸引人才并留住人才至關重要。”嵐皋縣政協委員周東升說。

　　“目前，嵐皋縣人才引進戰略已經得到完善并逐步推進，優厚的待遇一方面確實能夠吸引住人才，但是從長遠來看，簡單粗暴的留人方式‘綁’不住高精尖人才，投入人才培養的物力、財力依舊得不到回報。”對此，周東升提出了對策。

　　一方面，要在嵐皋縣內建立人才庫，并利用大數據等方式根據其能力高低、不同專長將其進行分級存檔。另一方面，要從人才培養上下功夫，不僅要提升福利待遇，更要形成尊重人才、專長專用的重才氛圍，打通人才上升發展渠道，通過梯級培養，在五年、十年節點上給予人才以獎勵，使其看到發展空間和前進希望，從“愿意進來”到“愿意留下來”。“吸引人才不僅要看到當下，更要著眼長遠，只有讓人才愿意留在嵐皋，才能真正服務于嵐皋的經濟發展。”周東升說。