全國人大代表、西安工程大學校長高嶺，天使百人會高校創業投資委員會主任周洛紅做客陜西廣播電視臺《全國兩會融媒體特別節目》。

　　西部網訊(特派北京記者 劉璞華 劉望 凌旎) 陜西作為我國的教育大省，僅2017年陜西各高校畢業生就有近34萬，約占全國高校畢業生人數的4.3%。如何讓青年人才安心留在陜西，如何增強畢業生的歸屬感，使其成為助推陜西經濟社會發展的堅實力量?全國人大代表、西安工程大學校長高嶺，天使百人會高校創業投資委員會主任周洛紅做客陜西廣播電視臺《全國兩會融媒體特別節目》，針對陜西如何留住人才、用好人才這一問題各抒己見。

　　全國人大代表、西安工程大學校長高嶺。

讓人盡其用為人才解決后顧之憂

　　在剛剛過去的2018年，陜西連續不斷出臺吸引人才落戶的利好政策，各地市也紛紛結合當地實際出臺了一系列招才納賢的舉措，全省上下形成了重視人才、尊重人才的良好氛圍。

　　“豐富的歷史文化積淀，數量較多的高校和科研院所，明確的產業布局和區位優勢、生活成本居中、環境宜居等因素，都成為陜西吸引人才的利好條件。”高嶺說。

　　與廣東、江蘇、浙江等省份相比，陜西也有著一些短板。高嶺建議，“陜西招才留才，首先要用好現有人才，建立常態化人才服務理念。高校在專業設置方面，要加強校企溝通，讓人才培養對應陜西的文旅、電子、軍工、航空等多個優勢領域，最大限度發揮人才的作用，使其有用武之地。”

　　招才很關鍵，留才是根本。作為大學生創業者喜愛的“十大天使投資人”，周洛紅多年來接觸過許多創業者。在他看來，引進人才僅僅有資金支持是不夠的。“住房、子女教育、醫療這些問題，都是我們在人才引進時要考慮到的。只有為人才解決了后顧之憂，才能讓他們真正對陜西有自豪感、歸屬感。”

　　天使百人會高校創業投資委員會主任周洛紅。

充分發揮市場的作用讓人才順暢有序的流動

　　今年1月人社部印發《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》，提出16條有針對性的措施。

　　對此，周洛紅表示，“陜西要建立順暢的人才流入流出機制和科學的人才評價體系，留才的各項舉措要向東南沿海地區的發達省市看齊，充分發揮市場的作用，加強與兄弟城市的互動。在做好人才引進工作的同時，以開放包容的心態做好優秀人才的輸送工作，讓人才順暢有序的流動。”

　　作為一名深耕高等教育一線的工作者，高嶺也寫下了自己對青年人才的寄語——事業與責任。“青年人才時時刻刻要有一顆事業心，堅定自己在一個領域有所作為的信心。同時，也要珍惜國家提供的資源，不僅為個人奮斗，也要承擔起對社會對國家對民族的責任，從而推動我們國家各項事業的發展。”高嶺說。