4月16日至18日，咸陽市政協副主席、市工商聯主席王江帶領市政協經濟科技委和部分政協委員，赴禮泉縣、長武縣、咸陽高新區專題調研“招才引智”工作。

　　通過實地調研，委員們針對調研中發現的問題提出了“招才引智”的三點建議：一是要有招才的誠意，不僅要用優厚的物質條件和真誠服務打動人、吸引人，更要用社會尊崇、事業發展前景、自我才華施展的空間和舞臺留住人才;二是要有容才的雅量，營造敢講敢干敢創的良好氛圍;三是要有用才的措施，借鑒濟南“候鳥式”人才引進等模式，讓一些人才站在咸陽之外看咸陽，提供更為準確全面的意見和謀略。

　　王江指出，加強人才隊伍建設，不僅要立足于現實，更要著眼于未來。建議有關部門首先要摸清全市人才底數，制定全市人才引進總體規劃和具體實施辦法;其次要整合人才招引政策，形成吸引人才的合力，下實功夫促進政策落地見效;三要科學認識和評價人才，努力營造人人皆可成才，人人愛護人才的良好社會氛圍;四要人崗相適、人崗匹配。盡可能發揮每個人的長處和優勢，最大限度地把人才資源轉化為科學發展的現實優勢，為咸陽經濟社會發展獻計出力。(王美麗)