各界新聞網訊 (來昌榮) 新冠肺炎疫情發生以來，安康市政協積極貫徹中央和省市委有關疫情防控工作的部署要求，全力支持市委、市政府做好疫情防控工作。3月中旬，市政協教文衛體委員會組織開展“我為抗疫建諍言”活動，號召市政協委員、社會各界人士圍繞“進一步加強全市公共衛生疾病(疫情)防控和醫療救治能力建設”建言獻策。

　　截止目前，共收集各級政協委員，農工黨、九三學社等民主黨派、市縣疾控中心、專家學者調研文章20余篇，意見建議80余條，將做為政協提案、社情民意和后期專題調研基礎性資料認真整理吸納，為市委、市政府領導決策提供參考。

　　補齊短板提升傳染病防治能力

　　“2003年非典暴發以后，傳染病預防與救治的短板已然暴露，此后在傳染病防治基礎設施建設和人才配備上等方面整體上都有了很大的改進，但經新冠肺炎一戰，新的問題也隨之浮出水面。”安康市傳染病醫院院長江自成坦言，許多縣級傳染科的規范程度遠遠不夠，尤其是西部地區，或是設置在在老衛校無人問津，或是老房子改造功能不全，在大災大疫面前便顯得弱不禁風。

　　“在全民抗疫的努力下，安康疫情發展勢頭得到控制，全市累計確診26例現已治愈出院。如若感染人數增多到50或100例時，就當前傳染病的承接能力而言是遠遠不夠的。”因此江自成建議，搞好基層陣地建設，做好防控的同時減輕市級防控壓力;縣級有正規的傳染病科，編制床位數與門診量比例要符合標準，承接能力要達標;要提高基層醫護人員對傳染病的重視，做好基層分診的前哨。

　　對此，旬陽縣政協常委、縣中醫院副院長陳先琴亦有同感。“全縣無一間負壓病房和負壓手術室，無負壓救護車，縣內所有醫療機構均無規范建設的發熱門診和預檢分診。”她表示，傳染病院(區)的建設須流程布局合理，滿足傳染病收治要求及醫廢無害化處理等要求，所有新建衛生機構(包括衛生院)均應建立規范的發熱門診，讓所有硬件不再“形同虛設”，增強傳染病的防控與救治能力。

　　市政協委員、市中心醫院院長茹甫毅認為，疾病預防與救治能力建設歸根結底是人、財、物的投入，人才的重要性此次疫情面前尤為凸顯。他建議，充分利用好市中心醫院、市中醫院國家級全科醫生、住院醫師規范化培訓基地建設，對市、縣(區)、鎮、村的衛技人員做好技術能力培訓提升工作，加強衛生人才隊伍建設。

　　重視疾控強化人才隊伍建設

　　疫情終將過去，但由此次疫情帶來的思考卻將是深刻的，如鐘南山院士所言“CDC(中國疾控中心)的地位太低了，沒有得到重視。”除了機構職能沒被重視之外，在社會大眾的心中相當于“鐘無艷”的存在，只有在大災大疫面前人們才會察覺它的重要性。

　　據數據顯示，全省市級疾控機構平均103人，安康為87人;縣區平均為43人，安康為35人;全市疾控機構人員45歲以上占45.6%;市縣區級以大專、中專為主，超過50%.....這些數據暴露人員配備不足且趨于老齡化、專業人員業務技能普遍低下等不足。

　　對于上述情況，市政協委員、市疾病預防控制中心副主任周玲也很是苦惱。她說：“人員編制多年不變甚至減編，創收和收費項目全部變為無償服務，而業務工作職能不斷增加，缺乏必要的薪酬外激勵機制等多種因素造成公共衛生人員在社會中相對經濟地位低，勞動價值得不到體現，人才常常是招不來、留不住。”

　　因此，她提議，盡快制定出臺相關政策，提高疾病控制及公共衛生人員薪酬待遇，使廣大公共衛生工作者能享受醫改紅利，抓住政策機遇，與醫療行業人事薪酬制度改革同步推進，充分調動廣大公共衛生專業人員的積極性、主動性和創造性。

　　生命無價，對“傳染病”一詞人們常常感到恐懼，對傳染病認識不到位的人便會對公共衛生工作者萌生一種職業偏見，不愿“入行”。周玲認為，除了保證公共衛生工作者的薪酬待遇之外，更要加強宣傳，提高社會各界對公共衛生工作性質的認識，讓優秀人才進得來、留的住。她建議，在不違反國家人員招聘政策的前提下，結合各疾控機構的實際，擴大疾控機構招錄緊缺人才的自主權，同時通過在職學歷教育、培訓等多種形式，為逐步優化人才隊伍結構創造便利條件。

　　在全球化大流通時代，時刻面臨著已知傳染病和不明原因新發傳染病的威脅挑戰，唯有立足長遠，未雨綢繆，方能處變不驚、科學應對，最大程度保護人民生命健康安全。