□ 記者 牛小寧 實習記者 劉楠

　　文化興國運興，文化強民族強。10月26日，寶雞市政協召開雙月協商座談會，邀請文化界委員、智庫專家、市文學藝術界聯合會及院團協會代表，共商推進全市優秀文化人才培養使用之策，為助推“寶雞文化”品牌邁上新臺階“把脈開方”。

　　為開好此次協商座談會，寶雞市政協前期做了大量基礎性準備工作，與會人員圍繞主題提出了許多具有建設性、針對性和操作性的意見建議，找準了問題、探討了措施，溝通了思想、增進了共識。

　　“近年來，寶雞緊貼文化工作實際，全力打好‘識才、聚才、用才’三張牌，加大人才培養，引進緊缺人才，鼓勵創新創造，加強對外交流，全市文化人才隊伍整體素質不斷提高，人才培養使用工作取得較好的成績。”在聽完寶雞市政協文化文史和學習委員會主任張輝的匯報后，與會人員就擴大寶雞文化傳播度、提升寶雞文化影響力、壯大文化人才隊伍建設等建言獻策。

　　懂人才是大學問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。金臺區政協建議，培育沃土讓人才有拼頭，制定并完善與文化發展和具體實際相匹配的人才培養、選拔、評價政策，營造“才為我用、人盡其才”的政策環境。

　　寶雞市政協委員、市書法家協會主席李曄建議，建立健全政府主導的文化人才培養機制，設立文化發展扶持基金，解決文藝事業發展中的經費困難問題，在落實待遇上見實效，才能讓人才有奔頭。

　　“文化人才多是靠協會管理、引導、組織的，文藝協會也要發揮主觀能動性。文藝協會本就是靠情懷干事、為社會服務的，要多學習先進經驗，真正調動寶雞文化人才宣傳寶雞的積極性。”寶雞市政協委員、智庫專家李巨懷補充道。

　　“試玉要燒三日滿”，要把更多的好苗子“選”出來;“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來。如何廣開渠道、引進人才，成為委員專家和院團協會代表們熱議的話題。

　　寶雞市戲曲院院長邰凱豐建議，應下大力氣引進高層次人文人才，特別是對有成功創意品牌、在圈內有影響力、對地方文化有深度研究的優秀人才，以優惠的政策引進，帶動文化市場快速發展。

　　“相馬不如賽馬，競聘的方式體現了公開、公正、公平的原則，只要具有較扎實的專業基礎知識，在實際工作中表現出較突出的才干，都可以通過競聘的方式展現才能，擇能而用，這樣能提高自身‘造血’能力。內生動力強了，才能加強文化人才隊伍建設，不斷補充新鮮‘血液’。”寶雞市政協委員、市藝術劇院院長楊蘭說。

　　寶雞市音樂家協會主席高德里指出文化創作存在的問題：“全市文化創作存在有數量缺質量、有‘高原’缺‘高峰’現象。”寶雞市政協委員、市攝影家協會主席馮曉偉建議，應設立獎勵機制，設立高規格文藝成果獎，表彰具有突出成就的文藝人才和文藝作品，不斷激發文藝人才的榮譽感和獲得感。

　　寶雞市政協主席何存貴指出，要切實解決好優秀文化人才“留得住”“用得好”“引得進”問題，強化黨管人才，制定培養、引進、留住、使用高層次文化人才的突破性政策和辦法，鼓勵有關院團設立發展專項基金，形成多元化人才發展投入機制。要把改革創新作為重中之重，在用人、體制、資金上拿出新招實招硬招，進一步激發發展活力，為推進區域文化中心城市建設和寶雞經濟社會高質量發展提供強有力的智力支持和人才保證。