□ 記者 滿淑涵

　　北京市日前發(fā)布吸引養(yǎng)老人才新政，設(shè)立應(yīng)屆畢業(yè)生入職獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的，將分三年發(fā)放6萬(wàn)元入職獎(jiǎng)勵(lì);

　　上海市將建立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬等級(jí)體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員“進(jìn)得來(lái)、留得住”;

　　浙江省麗水市計(jì)劃統(tǒng)一和規(guī)范全市養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)的課程設(shè)置、教材資料、學(xué)時(shí)規(guī)定、師資資格、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核認(rèn)定、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、資金保障等內(nèi)容……

　　近來(lái)，為解決養(yǎng)老服務(wù)人才困境，多地發(fā)出“政策紅包”，助力養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化水平。在省政協(xié)12月1日召開的“老齡社會(huì)服務(wù)保障體系建設(shè)”月度協(xié)商座談會(huì)上，人才培養(yǎng)成為建言焦點(diǎn)之一。

　　“沿海地區(qū)打造‘有梯度、有精度、有深度、有溫度’的服務(wù)體系，而高質(zhì)量服務(wù)的呈現(xiàn)需要高素質(zhì)養(yǎng)老人才隊(duì)伍的支撐。”省政協(xié)委員，西北大學(xué)生命科學(xué)院教授、國(guó)家微檢測(cè)系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心副主任崔亞麗建議，我省應(yīng)積極采用“互聯(lián)網(wǎng)+教育”模式，探索智能養(yǎng)老與專業(yè)服務(wù)人才培養(yǎng)路徑，通過(guò)制定人才培養(yǎng)方案，合理設(shè)置課程體系，提高老年服務(wù)科技化、信息化水平，不斷擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，開展崗位培訓(xùn)和在職遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，加快構(gòu)建多層次養(yǎng)老服務(wù)體系框架下的綜合性人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。

　　省政協(xié)委員、省食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)研究院院長(zhǎng)、黨委書記劉海靜建議，要加強(qiáng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理等專業(yè)人才培養(yǎng)，協(xié)調(diào)支持高等院校、中等職業(yè)學(xué)校等開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，鼓勵(lì)相關(guān)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位合作開展訂單培養(yǎng)。同時(shí)，將養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)和促進(jìn)就業(yè)內(nèi)容之一，提升護(hù)理人員專業(yè)化水平。

　　今明兩年我省將完成5萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)任務(wù)，到2022年實(shí)現(xiàn)所有養(yǎng)老護(hù)理員經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)后上崗的目標(biāo)。7月28日，省民政廳、省人社廳、省教育廳和省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《陜西省關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)能力提升實(shí)施方案》，為提升養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)技能畫出“路線圖”，要求各地建立薪酬待遇與崗位績(jī)效、職業(yè)技能水平掛鉤的考核激勵(lì)機(jī)制，廣泛開展護(hù)理員崗位練兵活動(dòng)，建立養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競(jìng)賽長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)在國(guó)家和省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)人員要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)培訓(xùn)和輪訓(xùn)，打造一支專業(yè)性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的養(yǎng)老護(hù)理員人才隊(duì)伍，不斷提升養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)獲得感。

　　“綜合型管理人才缺乏，專業(yè)護(hù)理人員缺口較大，養(yǎng)老專業(yè)人才后繼乏力是當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)人才困境的主要表現(xiàn)。”在今年10月舉辦的陜西省第三屆養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競(jìng)賽中，閻良區(qū)政協(xié)委員、閻良區(qū)德瑞養(yǎng)老院院長(zhǎng)王瑞團(tuán)隊(duì)收獲佳績(jī)，多年從業(yè)經(jīng)歷讓王瑞對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才“人難招、人難管、人難留”更多了幾分思考。她建議，打造“一專多能”應(yīng)用型人才，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)等方面專門人才;提高專業(yè)人員的服務(wù)能力，從實(shí)際需求出發(fā)開展技能培訓(xùn);壯大養(yǎng)老從業(yè)人員的整體力量，開發(fā)更多養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)崗位，引導(dǎo)和鼓勵(lì)養(yǎng)老從業(yè)人員建立終身從業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展更多能夠兼職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的群體。

　　就加快推進(jìn)老齡社會(huì)專業(yè)化、職業(yè)化人才體系建設(shè)，山陽(yáng)縣政協(xié)常委、山陽(yáng)縣衛(wèi)健局副局長(zhǎng)徐毓才還建議，當(dāng)前要大力開展老年健康服務(wù)相關(guān)從業(yè)人員繼續(xù)教育，在摸清養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)老年病區(qū)、從事老年病臨床工作醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)建設(shè)情況等底數(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)老齡社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，分析研判老年健康服務(wù)人才需求，采取靈活多樣、切實(shí)可行的培訓(xùn)培養(yǎng)方式，進(jìn)一步壯大養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。