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省政協(xié)經(jīng)濟委“落實‘兩個毫不動搖’推動民營經(jīng)濟發(fā)展壯大”調(diào)研專題報道 科技賦能 讓民營企業(yè)發(fā)展跑出“加速度”

2023-06-15 09:10:35  來源:各界新聞網(wǎng)-各界導(dǎo)報  


[摘要]6月6日至9日,省政協(xié)經(jīng)濟委員會組織部分委員和專家,聯(lián)合省九三學(xué)社和省工商聯(lián),就“落實‘兩個毫不動搖’推動民營經(jīng)濟發(fā)展壯大”議題到榆林市開展專題調(diào)研。...

  □ 記者 殷博華

  黨的二十大報告指出,科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。

  民營企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要主體,科技競爭力則是民營企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和保證。

  6月6日至9日,省政協(xié)經(jīng)濟委員會組織部分委員和專家,聯(lián)合省九三學(xué)社和省工商聯(lián),就“落實‘兩個毫不動搖’推動民營經(jīng)濟發(fā)展壯大”議題到榆林市開展專題調(diào)研。

  調(diào)研組來到榆林市榆陽區(qū)、米脂縣、綏德縣等地,通過實地察看、座談交流等形式,詳細(xì)了解榆林市民營企業(yè)發(fā)展情況和省委、省政府印發(fā)的《大力服務(wù)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展十條措施》政策落實情況,詢問優(yōu)化營商環(huán)境工作進(jìn)展情況。

  據(jù)榆林市政府通報的數(shù)據(jù)顯示,截至2022年底,榆林市共有民營企業(yè)10.01萬戶,占企業(yè)總數(shù)的93.72%。

  近年來,為推動民營經(jīng)濟發(fā)展,榆林市政府先后出臺了《2022年工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級及技術(shù)改造實施方案》《榆林市民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃(2022—2024年)》等政策,但仍存在科技創(chuàng)新力度低、企業(yè)專業(yè)升級轉(zhuǎn)型困難、人才隊伍建設(shè)薄弱等問題。

  “民營企業(yè)要想在市場發(fā)展中站穩(wěn)腳跟,就必須加快推進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)升級和工藝改進(jìn),提高競爭優(yōu)勢。”省政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任苗強說。

  米脂縣益康農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司是一家以雜糧加工業(yè)為主的民營企業(yè),在十多年的發(fā)展中憑借優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,先后創(chuàng)立了陜北女子、米益康等自主營銷品牌,但一直被產(chǎn)品科技創(chuàng)新力低、企業(yè)專業(yè)升級轉(zhuǎn)型困難等問題所困擾。

  省政協(xié)委員、陜西道銳森生物科技有限公司董事長郭敏表示,問題的主要原因是企業(yè)規(guī)模小、結(jié)構(gòu)單一,在科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新方面意識不強、投入不足,導(dǎo)致轉(zhuǎn)型升級乏力。

  郭敏建議,要加大政策傾斜力度,激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新積極性,實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破創(chuàng)新。要加大鼓勵民營企業(yè)承擔(dān)國家級和省級科研項目,參與重大科學(xué)技術(shù)項目攻關(guān),發(fā)揮民營企業(yè)生力軍作用。要積極為企業(yè)和高等院校牽線搭橋,幫助企業(yè)利用高等學(xué)校和科研院所的技術(shù)、人才、平臺等優(yōu)勢,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

  “人才是驅(qū)動發(fā)展的核心要素,加強人才隊伍建設(shè)是一項迫在眉睫的工作。”調(diào)研組專家、省國資委辦公室干部馮博說。

  馮博建議,民營企業(yè)要注重對專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)理論和創(chuàng)新實踐培訓(xùn),提高人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,優(yōu)化人員配置和隊伍結(jié)構(gòu),激發(fā)人才創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。要支持重點企業(yè)和高校院所培養(yǎng)、引進(jìn)一批國內(nèi)外頂尖人才、高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才,做好人才儲備工作。

  調(diào)研組還建議,應(yīng)做好人才引進(jìn)后的各項保障工作,出臺相關(guān)優(yōu)惠政策,穩(wěn)定人才隊伍結(jié)構(gòu),建立健全引進(jìn)人才跟蹤培養(yǎng)機制,擴大人才成長空間。應(yīng)對引進(jìn)的各類人才在戶籍管理、醫(yī)療保險等方面提供便利,開辟綠色通道,讓人才干得舒心、留得安心。

編輯: 吳佳蕊

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