剛剛過去的2019年，西安白領(lǐng)過得怎么樣?1月2日，國內(nèi)某大型人力資源網(wǎng)站發(fā)布《2019年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》顯示，西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，高于全國平均水平，但因為過于繁忙，過半白領(lǐng)沒有得到過培訓(xùn)，近半數(shù)沒休年假，此外從存款余額來看，近4成西安白領(lǐng)負(fù)債累累。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年西安白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.41，高于全國平均水平(2.38)，但相較于去年的2.47有一定程度的下滑。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第18名。2019年西安白領(lǐng)的漲薪幅度在“0-5%”的比例最多，達(dá)31.1%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為29.3%，面對整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年有6成西安白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。在問到2020年到來之際，是否會向老板主動要求加薪的問題時，66.3%的西安白領(lǐng)的回答是肯定的

　　過去的一年，“完全沒有接受過培訓(xùn)”的西安白領(lǐng)占比50.7%，占一半的水平。在獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的西安白領(lǐng)中，選擇“職業(yè)技能方面的培訓(xùn)”的白領(lǐng)最多，達(dá)22.2%，表明無論是企業(yè)還是白領(lǐng)，職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重。

　　《報告》還顯示，通過統(tǒng)計2019年年假休息情況，有48.1%的西安白領(lǐng)表示職場太忙無暇休年假;在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù)，達(dá)25.2%。似乎“有年假，不敢休”成為西安職場常態(tài)，同時也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康，合理安排員工調(diào)整休息。

　　“忙了一年，回家一想錢都還了銀行。”新年第一天，在浐灞上班的白領(lǐng)張晶哭喪著表示。而這種現(xiàn)象可不止張晶一個人，數(shù)據(jù)顯示，近4成西安白領(lǐng)負(fù)債累累。從西安白領(lǐng)2019年的存款余額來看，39.6%的西安白領(lǐng)沒有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，這一比例較去年一定幅度上升;存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為14.1%，較去年相比略有上升。

　　談到對2020年的規(guī)劃，大多數(shù)西安白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場焦慮，體現(xiàn)出冷靜又清醒的積極態(tài)度。人力資源專家建議，企業(yè)也應(yīng)為員工提供更多的成長發(fā)展機(jī)會，從而在新的一年里實(shí)現(xiàn)共贏。(樊 華)