近年來(lái)，咸陽(yáng)市禮泉縣以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，以積極、開(kāi)放、有效的人才政策，吸引各方面優(yōu)秀人才來(lái)禮發(fā)展，激發(fā)人才活力，營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才發(fā)展環(huán)境。

　　持續(xù)優(yōu)化引育措施。制定出臺(tái)《禮泉縣優(yōu)化人才服務(wù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力若干措施(試行)》《禮泉縣高層次人才分級(jí)分類確認(rèn)實(shí)施細(xì)則》《禮泉縣引進(jìn)高層次人才管理辦法》等“優(yōu)惠政策包”。對(duì)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才等給予資金、項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)貼等政策支持。并積極對(duì)接咸陽(yáng)秦創(chuàng)原核心區(qū)，吸引高端科技人才和項(xiàng)目落戶禮泉，積極構(gòu)建禮泉特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才集聚高地，徹底解決產(chǎn)業(yè)鏈“痛點(diǎn)”、打通創(chuàng)新鏈“堵點(diǎn)”。

　　打造優(yōu)質(zhì)發(fā)展舞臺(tái)。充分運(yùn)用“人才興咸”大會(huì)成果，實(shí)行以項(xiàng)目為載體，以高端人才為核心的“項(xiàng)目+人才”資源配置模式，“人才+科技”培育模式，推廣“人才共享”模式，建立“一對(duì)一”包抓制度，對(duì)專家教授、科技顧問(wèn)，堅(jiān)持定期走訪，關(guān)注研究動(dòng)態(tài)，使科技留人才，人才引領(lǐng)科技，全力推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。發(fā)揮專家工作站作用，持續(xù)優(yōu)化“總站+分站”培育模式，讓鄉(xiāng)土人才起到示范帶動(dòng)作用，發(fā)揮西安交大技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、國(guó)杰院士專家(陜西)工作站、西藏民族大學(xué)禮泉實(shí)訓(xùn)基地作用，建設(shè)人才引育、科技成果轉(zhuǎn)化高地。

　　營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。打破人才發(fā)展壁壘，破除束縛人才發(fā)展障礙，讓引進(jìn)人才不受編制和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，讓真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。真誠(chéng)傾聽(tīng)人才心聲，關(guān)心人才成長(zhǎng)發(fā)展，主動(dòng)服務(wù)人才所需，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有希望，工作有尊嚴(yán)感、身份有歸屬感、奉獻(xiàn)有成就感、生活有幸福感。同時(shí)，按照《禮泉縣高層次人才分級(jí)分類確認(rèn)實(shí)施細(xì)則》給予來(lái)禮人才在購(gòu)房租房、健康醫(yī)療、子女教育、家屬就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、交通服務(wù)等方面解決人才來(lái)禮工作的后顧之憂。(郭盟娜記者黃艷)