由西咸新區空港新城報送的《“人才引擎”助臨空經濟產業“蓄勢騰飛”》人才工作案例，榮獲《組織人事報》“推動產業高質量發展·人才工作案例”二等獎。

　　2024年初，由上海組織人事報社、寧波市委組織部聯合推出的“推動產業高質量發展·人才工作案例”征集活動正式開始，活動歷時1年，共收到全國各地人才案例百余篇，經過遴選，來自全國21個省和相關機構的73篇優秀案例納入《案例選集》，內容涵蓋數字經濟、高端裝備制造、生物醫藥、農業食品等八大產業類別的人才案例，展現了各地在產業人才引進、培育、使用、服務等方面的一線經驗和創新做法，為各地創新人才工作方法提供了較強的參考和借鑒。

　　今年5月，經過線上評選、專家評審等環節，由西咸新區空港新城報送的《“人才引擎”助臨空經濟產業“蓄勢騰飛”》案例榮獲“推動產業高質量發展·人才工作案例”二等獎。5月23日，頒獎儀式在寧波舉行。

　　近年來，空港新城依托國家級臨空經濟示范區優勢，在大力發展開放型經濟，構建以航空維修制造、生物醫藥、電子信息為代表的“1+3+3”產業體系的同時，深入實施人才興城戰略，堅持企才共引、產才融合的發展模式，重點從人才政策體系優化、人才招引機制創新、人才服務保障升級、人才梯隊培養以及人才特色品牌活動打造五個方面發力，力求發揮人才智力優勢，助推新城產業迭代升級高效發展。(張楚翌)