咸陽市政協秘書長許新琦創新履職方式提高服務能力

　　咸陽市八屆政協以來，我們堅持把提升機關效能貫穿于政協機關工作的全過程，充分發揮政協機關的“綜合樞紐”作用，在創新履職方式，提升服務能力方面作了一些有益探索和嘗試。

　　一、加強理論學習是提升機關效能的首要任務

　　我們始終把加強學習作為做好政協機關工作的“看家本領”，強化理論武裝，增強政治定力。開展活動提意識。通過開展“大學習大討論”活動增強憂患意識，產生壓力、形成動力、迸發激情，形成干事創業的氛圍。舉辦講壇提素質。咸陽市八屆政協換屆后，我們及時恢復舉辦咸陽“政協講壇”，截至目前已累計舉辦“政協講壇”20期，培訓政協委員、政協系統干部6000余人次。創新培訓提實效。定期舉辦委員學習培訓會。以專委會為單位，分專題有針對地開展對口培訓，在每次常委會前舉辦專題講座。

　　二、創新工作方法是提升機關效能的根本途徑

　　創新方式增強協商調研針對性。改大兵團調研視察為小分隊精準深入調研，圍繞一些重大課題，成立若干個調研小組，增強了針對性和實效性。

　　豐富載體增強委員活動靈活性。我們在武功縣探索建立了8個委員履職工作室，實行委員個人申請，政協考察批準，大會集中授牌，工作室主要在開展收集社情民意、化解基層矛盾、促進社會和諧等為民服務方面發揮重要作用。推廣旬邑縣“委員之家”建設模式，在鎮、社區建設“委員之家”，定期組織就近委員集中學習、開展活動。

　　堅持市政協常委會審查評議重點提案制度，將審查評議重點提案辦理工作列入市政協常委會規定議題。

　　三、注重自身建設是提升機關效能的重要保障

　　市政協機關黨組以樹立正確導向，強化責任擔當為出發點，努力建設靠得住、跟得上、干得實、扛得起、行得正的高素質政協機關干部隊伍。

　　作為政協干部，無論職務高低，權力大小，都應真誠熱愛政協事業、執著奮斗政協事業，為政協組織履職盡責提供正能量，作出新貢獻。

　　銅川市政協秘書長呼曉春創“三型”機關帶一流隊伍

　　銅川市十四屆政協以來，我們加強政協機關建設,開展了學習型、創新型、服務型“三型”機關創建活動，建設一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的高素質政協機關干部隊伍，促使政協工作始終充滿生機活力。

　　一、重學習，促本領強起來

　　新一屆政協以來，我們為干部“量身定制”學習計劃，建立了周三學習日制度。同時，按照市政協的安排部署，邀請全國政協、省政協領導和知名專家授課，先后舉辦了市政協委員培訓班、全市政協系統干部能力提升培訓班、市政協特邀文史員和區縣政協文史工作者培訓班。

　　二、勇創新，讓機制活起來

　　以創建“創新型”機關為契機，傾力服務大局，傾情服務群眾，傾心服務委員。先后制訂了市政協雙月協商、對口協商工作辦法;在全省率先修訂《提案工作條例》;在全省政協系統首家出臺了《政協銅川市委員會關于加強調查研究提高調查研究實效的意見》和《政協銅川市委員會關于成立市政協智庫的意見》。出臺辦法建立了市政協領導聯系界別、常委聯系委員、委員聯系群眾和機關委室辦服務委員的“三聯系一服務”機制，在全體委員中開展參加一次政協活動、提交一件高質量提案、撰寫一篇有價值的社情民意信息、力所能及為群眾辦一件實事的“四個一”活動。以專題議政性常委會議形式，對我市基層黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作開展了民主監督;創新思路做實提案監督，做好評議監督。

　　三、優服務，把形象樹起來

　　以創建“服務型”機關為抓手，全體干部踴躍擔當起服務大局、服務民生、服務委員的使命和責任。改進服務方式，設立了委員信箱，建立了多層面的微信交流群，通過各種渠道向委員推送政協知識、全市經濟社會發展動態等信息，為委員知情明政提供服務;樹立問題導向，舉辦了3次“委員訪談”活動，向全體市政協委員贈閱了《各界導報》和《銅川政協》期刊。優化服務模式，強化委員來電首問負責、會議材料提前送達等措施。

　　渭南市政協秘書長文紅軍切實加強服務管理充分發揮委員作用

　　渭南市五屆政協兩年多來，在加強委員服務管理、發揮委員主體作用方面進行了積極的探索，取得了較好的成效，促進了政協工作的深入開展。

　　近年來，我們采取多種措施，組織委員開展多形式多途徑的學習活動。一是集中培訓。二是外出培訓。今年7月份，與市委組織部聯合，組織部分政協委員和市縣級政協機關干部80人，赴浙江大學干部培訓基地，進行了為期一周的培訓。三是舉辦“渭南政協悅讀薈”。開展讀書分享活動，讓委員、各界人士、機關干部一起分享讀書的樂趣，已經成功舉辦兩期，力爭把“政協悅讀薈”打造成渭南市政協的一個品牌，成為聯絡各界、交流溝通、聚合正能量的一個重要平臺。四是舉辦專題講座。兩年來，結合中央的重大理論政策如“十九大”精神等，先后組織駐渭南城區的160多名市政協委員，適時舉辦專題講座。五是提供相關資料，豐富學習內容。我們堅持給每位委員訂閱《人民政協報》和《各界導報》，并堅持向全體委員發送《渭南政協》期刊、印發有關學習輔導資料。

　　兩年來，我們建立健全了加強委員服務管理的制度機制，為加強委員服務管理、促進政協工作深入開展提供了有力保障。采取自愿和工作專業領域相結合的原則，把全體委員劃分給各專委會，由各專委會負責日常聯系委員，組織委員開展調研視察協商等活動。

　　兩年來，我們注重通過各種履職活動，發揮委員的主體作用。大力拓展駐縣(市、區)的市政協委員在市域內的異地視察活動，做到各縣市區全覆蓋。探索組織委員開展電視議政活動，舉辦了優化提升營商環境專題電視議政活動，委員發言踴躍，當面向相關部門提問，溝通協商，現場氣氛熱烈，受到委員普遍好評。切實加強特約監督員工作。兩年來，共向司法機關、執法部門、窗口單位推薦了180多名(次)委員擔任特約監督員，組織他們積極參加司法機關和執法部門的各種座談會、聽證會、評議會、專項檢查等，認真履行民主監督職責。

　　延安市政協秘書長任小林弘揚延安精神強化服務保障

　　延安市政協機關黨組始終把抓好黨建工作放在首位，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以新時代黨的建設總要求為主線，以延安精神為動力，圍繞“服務中心、建設隊伍”核心任務，著力提升參謀、協調、服務和保障水平，以機關黨建工作的新成效推動政協工作新進步。

　　堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂，也是人民政協事業發展的根本保證。我們在抓好重點學習和常規學習的同時，以延安“黨員小書包”、黨建“云平臺”為主要載體，每月向黨員干部手機PPT推送政治理論和業務知識學習內容,建立完善“月初提醒、月中督促、月底通報”制度，動態監管學習教育活動，黨員干部學有所獲、學有所悟。

　　我們認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，把制度建設貫穿始終，建立完善黨組抓總支、總支抓支部、支部抓黨員干部三級聯動機制，積極調動黨員干部積極性、主動性、創造性，著力提升黨組織的領導力、凝聚力和號召力。以機關總支為主體，積極開展“評星定級，追趕超越”活動，全面推行機關黨建“體系標準化、管理信息化、載體品牌化、服務人性化”工作，制定了機關黨建工作任務清單、問題清單和黨風廉政清單。以支部“評星定級”為抓手，對黨員實行目標化、經常化、規范化的星級管理，探索開展黨員評“星”、群眾議“星”、支部定“星”、公開亮“星”活動。以“黨建云平臺”為載體，實時向市直機關工委報送支部黨建工作動態、維護更新黨員信息，實現黨建工作信息化、平臺化。

　　我們始終堅持以人民為中心的思想，以服務委員、服務基層、服務群眾為目標，有序推進“三亮三比三評，爭創黨員示范崗、黨員先鋒號”活動，主動作為，比學趕超，始終保持黨員干部隊伍的先進性和純潔性。

　　我們將以本次會議為契機，虛心學習借鑒好經驗好做法，認真貫徹落實會議精神，努力推動機關黨建工作再上新臺階、人民政協事業實現新發展。

　　漢中市政協秘書長盧興成夯實履職基礎發揮機關效能

　　政協機關是政協工作的重要樞紐和窗口，是政協履行職能的基礎和重要保障。近年來，漢中市政協機關以強化履職保障、提升工作水平為目標，堅持不懈地狠抓機關思想、作風、能力、制度建設，有效提升了政協機關服務、協調、管理水平，有力促進了政協工作高質量發展。

　　我們在全機關大力倡導和弘揚敬業精神、服務精神、協作精神、務實精神和創新精神，引導機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，克服“二線”思想，努力營造風清氣正、務實高效的機關氛圍。努力把創建學習型機關擺在突出位置，解決好對人民政協性質、地位、作用、特點、工作原則的理解和把握問題，努力在新時代把政協工作提高到一個新的水平。

　　我們把強化管理作為機關工作的重要環節來抓。工作中注重把握重點，注重及時跟進，悉心協調政協領導的活動和各委室的工作。注重做好細節，注重加強溝通，經常聽取意見建議，為政協領導決策提供參考依據，發揮好參謀助手作用。

　　我們把充分發揮好辦公室與各專委會的組織協調作用作為搞好政協工作的基礎和前提緊抓不放。注重充分發揮專委會在履職中圍繞中心、服務大局的基礎性作用，針對全市經濟和社會生活中黨政關注、群眾關心的熱點難點問題，支持各專委會結合市情實際，組織開展一些調查研究、委員視察、對口協商等活動。

　　機關內部管理方面，我們在健全制度的基礎上，重點建立完善崗位目標責任管理和工作考核獎懲機制。同時，對干部職工工作落實情況和成效反響進行考核評價，制訂標準進行獎懲，對一些承擔硬指標和急難險重任務的同志，還給予適當精神鼓勵和物質激勵;另一方面，不斷健全完善政協各項履職工作制度，通過制度來規范調研視察開展、協商成果反饋、社情民意收集和反映、提案論證和辦理等工作，從而，為政協履職水平的不斷提升提供了堅實有效的保障。

　　安康市政協秘書長李云健強化委員服務管理推動工作提質增效

　　如何充分發揮委員的主體作用，是各級政協都在深入研究的課題。安康市本屆政協緊緊圍繞這一課題，從激發履職熱情、提升能力素質、拓展履職平臺、完善制度機制等四個方面著手，探索形成“4×4”委員服務管理法，有效激發了委員的履職活力，提升了政協工作水平。

　　一、做好四項工作，激發履職熱情

　　一是著力提高機關服務水平。開展微笑服務，委員有問必答、有求必幫，尊重委員，依靠委員，保障委員知情權、話語權，使每個委員都能感受到政協“家”一般的溫暖。二是完善委員聯系機制。三是經常性走訪慰問委員。各位主席、常委、專委會主任經常性走訪委員，主動幫扶困難委員，主動協調解決委員工作中的難題。四是大力宣傳委員風采。

　　二、加強四種學習，提升能力素質

　　一是引導委員自學。二是開展全員培訓。三是舉辦專題講座。每次調研視察前，都會組織相關委員開展專題培訓，邀請大專院校或相關專家講解專業知識和政策法規，通報有關情況。四是搞好全程學習。

　　三、拓寬四個渠道，搭建履職平臺

　　一是完善調研協商平臺。保證每個委員每年都有一次履職機會。二是創新區域協商平臺。參與組織了漢江流域三省十五市政協聯席會，每年召開一次，就共同關注的經濟、文化、旅游、交通等問題交流研討，為漢江流域發展鼓與呼。三是暢通反映社情民意平臺。四是搭建委員回饋社會平臺。堅持每年組織委員開展送醫送藥、捐資助學、扶貧濟困等活動，搭建委員關心弱勢群體、服務群眾的連心橋。

　　四、創新四項機制，激勵履職盡責

　　一是完善了委員信息庫建設。二是建立了政協智庫，選定40余名專家型委員，有計劃地組織他們開展專業咨詢、資政和政協履職服務。三是建成了“安康政協云平臺”，政協委員可以隨時隨地實現政協新聞接送、遠程微提案、遠程微協商、遠程社情民意報送等相關履職活動。四是制定了《委員履職評價辦法》。

　　商洛市政協秘書長王德文提升黨建質量服務政協履職

　　政協機關工作水平的高低，不僅體現在參謀助手、綜合協調、督查檢查、后勤保障作用的發揮，而且體現在要做讓政協黨組放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。這既需要機關職能作用的強化，又需要機關黨建的引領，更需要從以下四個方面著力：

　　一、加強機關黨建，必須提高政治站位。作為市級政協機關黨組織，我們始終嚴格政治標準，把落實全面從嚴治黨的要求與政協依章履行職能相結合，把黨的領導落實到政協工作的全過程、各方面;始終準確把握人民政協的性質定位，牢牢把握政協事業發展的正確方向。

　　二、提升黨建質量，必須理清工作思路。在實際工作中我們堅持做到“四同”：一是黨建工作與履職工作同部署，列入工作要點，納入工作計劃，實現各項任務齊頭并進;二是黨建工作與履職工作同落實，明確責任主體，強化統籌組織，實現各項任務有序推進;三是黨建工作與履職工作同檢查，堅持問題導向，狠抓薄弱環節，實現各項任務均衡實施;四是黨建工作與履職工作同考核，落實“三項機制”，加大獎懲力度，實現各項任務圓滿完成。

　　三、落實黨建要求，必須創新工作載體。我們圍繞加強思想建設，全面開展“黨員+”融合教育，深入開展“貫徹十九大·委員在踐行”活動;圍繞加強組織建設，通過開展“三學三樹三提升”黨建品牌創建活動，有效發揮機關各級黨組織的作用;圍繞加強作風建設，制定貫徹落實中央八項規定實施細則的《實施意見》，出臺規范工作行為的10條規定，從嚴規范各項履職活動。

　　四、檢驗黨建成效，必須彰顯政協特色。我們既發揮政協黨組的領導核心作用，也發揮政協基層黨組織的戰斗堡壘作用;既加強政協黨組織與黨委組織部門的聯系，也加強政協黨組織與退休黨員的聯系;既重組織建設，也重隊伍建設;既發揮黨內政協委員先鋒模范作用，也發揮機關黨員干部的先鋒模范作用，有力地提高了政協黨建工作水平，推動了政協履職工作順利有序開展。

　　(本版圖片由李娟娟攝)