本報訊(首席記者 李榮)12月4日，西安市政府印發《西安市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》，提出制定實施全科醫生培養中長期發展規劃，將提高全科醫生薪酬待遇，并鼓勵社會力量參與創辦全科診所。

　　《方案》明確，到2020年，基本建成適應行業特點的全科醫生培養制度，基本健全適應全科醫學人才發展的激勵機制，全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系，全科醫生數量基本滿足家庭醫生簽約和分級診療制度需要，服務能力顯著增強，城鄉每萬居民擁有2—3名合格的全科醫生。到2030年，適應行業特點的全科醫生培養制度更加健全，全科醫生使用激勵機制更加完善，基層實現全科醫生“招得來、留得下、用得上”，城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生，基本滿足健康西安建設需求。

　　如何提升全科醫生的薪酬待遇?《方案》提出，基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平，醫院績效工資分配中設立全科醫生津貼，允許基層醫療衛生機構自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，重點向一線全科醫生、業務骨干和參與簽約服務的醫務人員傾斜。

　　此外，還將鼓勵社會力量辦全科診所，支持符合條件的全科醫生個體或合伙開辦全科診所。對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所，在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策。