(蘇麗 記者 高三寶)榆林市公安局積極運用“三項機制”選拔任用干部實施細則，助力脫貧攻堅工作，結合榆林公安隊伍建設實際，認真調研，對在參與脫貧攻堅的駐村扶貧工作隊民警工作業績進行充分的了解，將他們優先納入干部使用提名人選，在其所在部門以及佳縣烏鎮劉家峁村召集村民代表進行了推薦選舉和公示考察。

　　榆林市公安局駐村工作隊民警在脫貧攻堅戰中，為村民制定扶貧計劃、爭取扶貧資金項目，免費發放農業生產資料，舉行扶貧政策知識競賽和文藝匯演，開展道德大講堂活動，核實產業收入，幫村民打理農業合作社，創辦愛心超市，大力發展村集體經濟，立足本職， 凝心聚力，幫村民排查矛盾化解糾紛，在所屬駐村工作地逐步形成了預防、排查、化解矛盾糾紛的常態化工作機制，用關心來親民，獻愛心為暖民，精準發力脫貧攻堅之路，村民生產生活穩定得到了有力保障。為此，市公安局對駐佳縣烏鎮劉家峁工作隊敢作敢為，成績突出的第一書記鐘曉健、四年堅守、任勞任怨的隊員蘇麗優先提拔重用為正科級領導干部，對年輕有為、樂于奉獻的隊員李波優先提拔為副科級干部。同時，為進一步激發駐村扶貧工作民警斗志，在公安立功創模工作中也為他們優先爭取立功受獎，激發駐村扶貧民警干事能力，讓表現一貫優秀、敢于擔當的干部看到了希望，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子。對于營造風清氣正、人心思進的政治生態提供了基本遵循。在全市范圍內樹立了正確的選人用人導向，推動發展黨員干部的骨干力量，為脫貧攻堅、隊伍建設等各項工作“追趕超越”提供了堅實的組織保障。