當今社會，隨著經濟全球化的深入發展，知識經濟方興未艾，信息時代接踵而至，青年拔尖人才已經成為一個集體中最具創造性、可塑性的核心力量。各地圍繞人才培養、引進和使用方面相繼出臺了各種措施和機制，但是，與經濟發達地區相比，貧困地區的青年拔尖人才“流不動，引不進”、人才斷層與流失嚴重、總量不足、結構不合理等問題成為制約地方經濟社會發展的“瓶頸”和“短板”。

　　存在上述問題的原因是多方面的,既有歷史原因,也有現行人才管理政策不完善的因素。概括起來,主要有:一是科學人才觀的理念有待提高。重物質投入、資源開發、項目引進輕人才投入、人才開發、人才引進的思維方式和發展模式在一些領域內存在，思想不夠解放，觀念相對落后，影響了人才的發展。二是人才隊伍建設體系不夠健全。部門為本，利益為重，程序繁瑣，操作不順，流動不暢，限制了人才的成長。三是人才工作體制機制不夠完善。貧困地區引人、留人環境不佳，對人才的吸引力不夠，人才的積極性、主動性和創造性得不到充分發揮，同時，人才開發投入不足。

　　對此，筆者認為只有大力營造有利于人才成長的體制、機制和環境，才能充分挖掘和發揮每個人才的潛能和價值，從而實現社會發展與人的發展的有機統一。

　　一是及時更新觀念。牢固樹立搶抓人才的意識，在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，打破唯“親”、唯“資”、唯“順”、唯“全”的傳統用人觀念，樹立不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份的新觀念，不拘一格，兼容并蓄，識才用才。遵循人才發展規律，區別對待，在培養、吸引和使用方面采取不同的方法，在考核、評價、選擇的標準上提出不同的要求，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

　　二是突出重點整合。優化調配各類人才資源，突出主體和重點，統籌抓好青年拔尖人才隊伍的整體建設，激發創新活力和創業激情。以執政能力建設為核心，建立黨政人才推出機制，加大教育培訓力度，提高其科學判斷形勢、掌握市場規律、應對復雜局面、總攬全局的能力。以創業能力建設為核心，完善企業經營管理人才培養體系，精心打造企業經營管理人才。圍繞產業結構調整和“三項建設”要求，把農村實用青年人才開發納入整體規劃，提高其服務經濟社會的能力。

　　三是創新機制體制。暢通“綠色通道”，對引進的緊缺人才實行“一人一策”，從落戶、醫療、保險、創業培訓、家屬隨遷等方面提供優惠政策，同時，妥善解決優秀人才的職稱評審、子女入學、家屬就業就醫等問題，真正做到用事業凝聚人，用精神鼓勵人，用感情關心人，用待遇吸引人。建立人才使用激勵機制，推行生活補貼、重大科研成果獎勵制度。注重推薦選拔，把德才兼備的人才及時提拔到領導崗位上來。加強對各類人才科學評價，確保想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置，做到人盡其才。(鎮坪縣委組織部 何世平)