工齡和工資的關系你知道嗎?工齡應該怎么算?什么是連續工齡?什么是本企業工齡?工齡長短會影響你的假期嗎?會和工資增長掛鉤嗎?

　　事實上，工齡會從各方面影響你的生活。為了自己的權益，關于工齡的這些事兒，你必須要了解!

　　關于連續工齡和本企業工齡

　　連續工齡：累計工作的時間年限

　　本企業工齡：哪些情況算本企業工齡呢?

　　單位一般參考的是“本企業工齡”

　　①企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

　　②職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

　　③職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

　　④超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

　　⑤職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

　　工齡對帶薪年休假有什么影響?

　　Tips：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工齡對探親假有什么影響?

　　職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每四年給假一次假期為20天。

　　工齡對病假工資有什么影響?

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費：

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數x病假天數。

　　工齡對醫療期長短有什么影響?

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

　　Tips：對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　工齡對養老金有什么影響?

　　①基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

　　②工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

　　③工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　工齡對經濟補償金有什么影響?

　　①經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付。

　　②六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工齡對部分勞動者的特殊保護

　　▲“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。

　　▲對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能與勞動者解除勞動合同。

　　▲法律對于在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,予以了特殊保護。

　　(來源：勞動法寶網、陜西工人報)