近年來，陜北礦業(yè)龍華公司高度重視創(chuàng)新對(duì)發(fā)展的重要作用，將創(chuàng)新作為發(fā)展的動(dòng)力和源泉，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　“土壤”沃，活力足

　　該公司一直秉持“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，為充分調(diào)動(dòng)技術(shù)工作者和廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，制定了《科技工作管理辦法》，成立了以黨委書記和總經(jīng)理為組長的科技工作管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了科技工作管理委員會(huì)及科委會(huì)辦公室，重獎(jiǎng)在公司安全生產(chǎn)技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出突貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。制度的出臺(tái)和實(shí)施，推動(dòng)了公司知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才的隊(duì)伍建設(shè)，為有能力、想干事、能干事的員工提供了實(shí)施才華的舞臺(tái)。

　　此外，該公司以王仲科技能大師創(chuàng)新工作室、部門創(chuàng)客工作室、區(qū)隊(duì)創(chuàng)客分站為技術(shù)創(chuàng)新前沿陣地，從基層選拔優(yōu)秀青年人才，圍繞全礦重點(diǎn)科技項(xiàng)目和革新項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，多年來取得了驕人的成績。

　　搭臺(tái)子，干出彩

　　該公司按照專業(yè)、工種，分批分類對(duì)重要工種、重要崗位，通過開展“區(qū)隊(duì)員工上講臺(tái)”“機(jī)電大講堂”“講規(guī)程”等活動(dòng)以及聘請(qǐng)專業(yè)人才現(xiàn)場實(shí)際講授等方法進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合起來為公司發(fā)展培養(yǎng)各類人才。

　　每年開展各類技術(shù)比武活動(dòng)、青年“雙創(chuàng)”行動(dòng)和“三小一練”創(chuàng)新活動(dòng)，使員工在學(xué)、練、比的過程中，形成人人肯動(dòng)手、肯鉆研的良好氛圍;開展“拜師學(xué)藝”師帶徒結(jié)對(duì)子幫扶培養(yǎng)。

　　各項(xiàng)活動(dòng)開展以來，共簽訂了48份師徒協(xié)議，完成“三小成果”27項(xiàng)，每年一次的機(jī)電技能比武更是讓大家亮出了“絕招”。2019年評(píng)選出“模仿師徒”4對(duì)，綜掘二隊(duì)的剡昌文和汪興作為“模范師徒”，二人在今年的技能比武中都取得了好成績。

　　效益增，腰包鼓

　　該公司通過多元化的科技管理渠道，大幅度的創(chuàng)新激勵(lì)，每年都會(huì)產(chǎn)生很多創(chuàng)新成果，僅2019年公司就獎(jiǎng)勵(lì)了管理創(chuàng)新13項(xiàng)、技術(shù)創(chuàng)新11項(xiàng)，小改小革34項(xiàng)，共獎(jiǎng)勵(lì)64.8萬元。

　　近日，該公司對(duì)2020年技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行了初評(píng)，來自生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、部門共計(jì)92項(xiàng)成果參評(píng)，有部分成果獲得了國家專利，還有些正在申報(bào)，2021年的主要科研項(xiàng)目共確定14項(xiàng)，其中包括定制化生產(chǎn)的現(xiàn)代智能分選、千米定向鉆及物探的實(shí)施、工作面回采率提升等方面。

　　據(jù)悉，僅單個(gè)400m超長工作面就可以多采出煤57萬噸、3-1煤區(qū)段煤柱由20m減為15m，每個(gè)工作面就可以多采4萬噸。公司每年的科技創(chuàng)新從節(jié)支降耗、資源回收等方面就可以增收數(shù)千萬元。(蘇偉 王冬冬)