2020年，陜北礦業龍華公司共引進高素質人才29人，經過一些列培訓輪崗歷練后，被分配在該公司各個工作崗位上，這批“新鮮血液”頗受關注。陜北礦業龍華公司對29名“引進來”的高素質人才寄予厚望，全力滿足新員工生活、精神各方面的需求，暖心之舉隨處可見。

　　通勤舒心又安心

　　“零下十幾度的清晨，站在街路邊，最期待的就是印著“龍華礦業”字樣的通勤車從黑暗的遠處駛來，一上車，溫暖就驅散了寒冷。”被分配在公司規劃發展部員工方勛這樣說。

　　陜北礦業龍華公司在神木市孫家岔鎮，對于多數在城里居住的員工來說，安全舒適的通勤是一件大事、難事。

　　為了解決這一問題，該公司購置了新通勤車，不斷增強車輛管理，提升服務水平，確保員工通勤安全舒適便捷。多年來，通勤車未發生一起交通事故，因此該公司還榮獲了神木市道路交通安全源頭管理先進單位榮譽稱號。

　　“4點半下班，5點半就可以到家了。跟自己開車，到家的時間也差不多。”方勛說，上一天班，每次下班在車上補一覺，真是太舒服了。

　　“通勤車是公司的窗口形象，必須加強管理，造福員工。”該公司綜合管理部部長付俊明說：“尤其是近期，疫情防控形勢嚴峻，司乘人員乘坐通勤車必須戴口罩、量體溫、登記信息，營造一個安全的乘車環境。

　　文化養心又潤心

　　“公司的學習氛圍太濃厚了，一定要好好學習才能適應新環境。”被分配至綜合管理部員工趙乾隆說，我本身就是學經濟的，利用業余時間，順利通過了中級經濟師考試。

　　陜北礦業龍華公司一直致力營造濃厚的學習氛圍，用學習養心、用知識潤心，不斷滿足員工精神需求。

　　趙乾隆說：“陜西工商管理碩士(MBA)班都辦到礦區了，在他們開課的時候，我也去旁聽，獲益匪淺。”

　　不僅如此，該公司還積極開展文化藝術展、元旦文藝晚會等各類文娛活動，不斷弘揚員工文化自信，用優秀的企業文化養心潤心，持續員工推進精神文明建設，為公司發展注入強勁的精神動力。

　　就餐貼心又順心

　　“最近一定要控制食量，感覺自己又胖了。”被分配至綜采隊的“關中人”付武棟“憂愁”地說，“餐廳變著花樣出新菜品，一看到就饞。”

　　公司食堂始終圍繞“吃好”上做足文章，翻新菜品、提升服務質量，一切以員工滿意為標準。

　　“讓員工住得安心不想家，吃得順心有營養，這樣工作才能開心有勁”該公司綜合管理部部長付俊明深諳后勤服務的重要性。

　　每逢最要節日，該公司還經常組織領導和員工進行聚餐，并開展一系列慰問活動，為員工送上小米、雜糧等扶貧產品，讓新員工真切感受到家的溫暖。(王科)