“連口開水都沒有，這餐廳也真夠嗆!”4月中旬的一天中午，陜煤集團陜北礦業中能煤田公司工會主席錢進從生態餐廳職工就餐區域走過時，一個工人手拿水杯邊走邊嘟囔的一句話，引起了他的注意。

　　怎么回事?較真的錢進扭身來到了職工中間，細細一打問，搞清了事情原委。原來，礦工一天勞作后，補水量大。升井后有些人在餐廳喜歡喝白開水來解渴;但是餐廳只供應稀飯，不能滿足他們的需求。聽到這里，錢進笑了，一天后，四個嶄新的飲水機擺在了餐廳最顯眼的位置?？吹铰毠兗润@訝又高興的樣子，錢進心頭一塊石頭落了地。

　　進入4月份以來，中能煤田公司黨史學習教育進行的如火如荼。在開展黨課宣講、紅色故事誦讀過程中，他們將為職工辦實事，與黨史理論學習充分融合起來，開展了“百名管理干部下基層”活動。圍繞安全生產、民情民意，開展了全方位，無死角的調研。明確提出，職工群眾的“獲得感、幸福感”，是檢驗黨史學習教育成效的最終目標。

　　從開展“我為群眾辦實事”活動開展以來，一大批關乎職工群眾切身利益的實事從落地見效到限時完成;同時，有了推進時間表更有了完成動作的路線圖。截止目前，共為基層區隊辦實事20多件，極大提升了職工群眾的滿意度。

　　“大家向我看齊，我已經打過了，我愛人和孩子也打過疫苗了，沒有什么不良反應。”在區隊班前會上，先期打過新冠疫苗的隊干給職工現身說法，打消職工的后顧之憂。時時刻刻讓職工能看到黨員的先鋒形象，在中能煤田公司比比皆是。“要學會在牢騷聲中尋找問題切入點，只要我們真心為職工辦事，辦到職工的心里頭，會贏得職工的信賴和對企業的歸屬感。”在黨史學習教育質詢會上，公司黨委主要負責人擲地有聲。

　　好話不說跑不了，要多到職工中去，多聽他們的牢騷話，在交談中發現問題，用能辦事、敢辦事、辦成事的勇氣和毅力解決他們的煩心事，破解“牢騷話”里的“幸福”密碼，是中能煤田公司實踐學黨史、悟思想，辦實事的最終體現。目前，中能煤田公司機械化換人、自動化減人，大力拓寬民生項目，正成為企業追趕超越高質量發展新業態。企業職工爭創一流，共成長的氛圍越來越濃厚。(記者 高三寶 通訊員 王惠武)