截止6月25日上午，定邊縣18個鄉鎮的黨委換屆工作全部完成。經各鄉鎮黨代表大會選舉，182名提名人選全部全票當選。據了解，本次換屆后，定邊縣共有80名35歲以下年輕干部進入鄉鎮領導班子，占比達44%;其中30歲以下年輕干部達到37名，占比18.7%;35歲以下黨政正職6名，換屆后鄉鎮領導班子的平均年齡較換屆之前降低近10歲，學歷、來源、專業等各方面結構都大幅優化，實現了“五個好”的預期目標，為定邊縣深入實施鄉村振興戰略、順利推進“十四五”規劃落實、實現“兩區一中心”目標提供了堅強組織保障。

　　強化組織領導，在統籌部署上細謀劃

　　換屆工作啟動以來，定邊縣委堅決扛起政治責任，堅持把換屆作為重大政治任務，著眼鄉村振興戰略推動和“十四五”規劃落實，提前摸底研判，高位謀劃部署。從2020年10月起，定邊縣委就安排組織部門針對鄉鎮領導班子年齡偏大，知識化、專業化偏低的突出問題，逐鄉鎮逐干部開展分析研判，做到底子清、目標清，人事盤子心中有數。換屆工作啟動后，縣委立即成立了由縣委書記任組長的換屆工作領導小組，實行包鄉鎮縣級領導聯系包抓機制，全程參與鄉鎮換屆工作，高效協同抓落實。縣委常委會先后3次召開專題會議，及時研究政策，制定工作方案，開展業務培訓，繪制程序圖、排出任務表，確保換屆政策執行不走樣、鄉鎮班子選配不偏向。

　　強化制度保障，在程序落實上嚴要求

　　在鄉鎮領導班子換屆中，堅持把政治標準放在首位，對鄉鎮黨代表初步人選開展紀檢監察、政法、衛健、征信等多部門聯審，對11名不符合條件的人選取消其代表資格。抓實公示、考察、黨委集體研究、代表資格審查、大會選舉等關鍵環節，確保換屆規范有序。精準防范風險，建立同步研判、同步推薦、同步考察、同步研究、同步任用“五同步”機制;采取優先談心談話、優先回城安排、優先晉升職級“三優先”舉措，對不同年齡段干部采取相應的任用策略，確保鄉鎮換屆整體平穩。嚴肅換屆風氣，成立4個換屆風氣督導組，劃片包鄉開展巡回督查，突出重點監督，抓牢關鍵少數，壓實紀律責任，與選任對象逐人簽訂《換屆紀律承諾書》，組織鄉鎮干部和黨代表多次觀看換屆紀律警示教育片，確保換屆風清氣正。

　　強化選人標準，在干部配備上高質量

　　定邊縣堅持把選優配強推動鄉村振興戰略好班子、精準選拔忠誠干凈擔當好干部作為換屆工作的重中之重，突出政治標準，嚴把選任條件。一是注重合理搭配，切實增強領導班子整體功能。每個鄉鎮設領導職數11名，根據不同類型班子職責任務和優化配備的實際需要，突出專業素養，注重相融互補，實行差異化選配，并確保每個鄉鎮黨政正職中有1名原任干部。二是注重基層一線選人，嚴格按照條件，選拔熟悉基層、來自基層、對基層有感情的干部，新任的10名鄉鎮黨委書記中有7名由鄉鎮長轉任，新任的8名鄉鎮長中有5名由鄉鎮人大主席轉任，其余3名黨委書記、鄉鎮長均有至少兩年鄉鎮領導班子成員履歷或三年以上基層工作經歷。三是注重班子結構優化，換屆后的鄉鎮班子中，女性達到40名，占比20.2%，其中黨政正職各1名;新進班子的90名干部全部為全日制大專以上學歷，其中大學學歷占比達到79%，較大幅度實現了學歷、年齡“一升一降”的目標，為定邊未來發展培養儲備了接續力量。在各鄉鎮剛剛閉幕的黨代表大會上，均客觀總結發展成就、正確分析發展形勢，科學謀劃了今后五年的總體思路和奮斗目標，提出了符合各鄉鎮實際的有力措施，呈現出心齊氣順勁足的精神面貌。基層廣大黨員干部群眾普遍表示，這次定邊縣鄉鎮領導班子換屆風氣正、人心順、效果最好。(記者 許鵬 通訊員 付炳文)