各界新聞網訊(常濤 記者 韓永國)咸陽市渭城區堅持以更高標準、更嚴要求、更實作風，實行“一審、二推、三測、四談、五詢、六判”的干部任前考察“六步”法，進一步規范干部選任程序，提升干部選任精準度。

　　審核干部檔案，循成長軌跡。嚴格執行“凡提四必”，對干部個人檔案進行全面審核，重點審核檔案的規范性、完整性、實時性和準確性。對發現有“三齡兩歷一身份”存疑未查清，任職資格未達到要求，檔案材料不全、不準、涂改、造假等問題的干部，一律不得進入考察程序，從源頭上卡牢“帶病”干部。

　　注重民主推薦，比干群口碑。堅持以民主推薦結果為主要依據確定考察對象，在規定范圍內公開空缺職位、推薦名額、推薦范圍、任職資格和任職條件等，通過會議推薦和談話推薦，做到互為補充、相互印證，確保推薦工作公正嚴密、規范有序，能真實反映本單位大多數干群意愿。

　　堅持民主測評，核真才實績。按照新時期好干部標準和德才兼備、以德為先的原則，突出政治素質，建立干部政治素質表現正、負面清單，開展政治素質與現實表現測評，廣泛了解干部在德、能、勤、績、廉方面的表現情況，防止簡單以推薦票取人。

　　開展談心談話，聽現實表現。同“管他的”“他管的”“他服務的”“他本人”等四類人員進行面談，重點了解干部在貫徹中央決策部署，處理本職工作、完成急難險重任務、解決重大風險問題時的具體表現，深入了解干部性情志趣、見識見解、為民情懷、性格特征、特長與不足，對干部取得的成績和存在的問題進行多方印證，辨清干部真實表現，確保人選“畫像”準確。

　　收集多方意見，查品行作風。及時收集掌握紀檢監察、信訪、審計等部門執紀監督方面的信息，結合日常考核、年度考核、綜合研判等情況，從不同渠道了解和掌握干部的日常行為和德行表現，通過多角度、多層次“比”，辨優劣、分高低，把政治上不嚴格、紀律上不嚴明、作風上不嚴實的干部擋在門外。

　　綜合分析評判，定干部選用。充分考慮崗位性質和職責要求等，根據工作需要和干部德才表現，將民主推薦、測評、談話、考察以及干部一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析評判，通過全方位、立體式的印證分析，更加客觀、準確地評價干部、選用干部，不斷提高干部選任的科學性、精準性。