□ 薛靜

　　在當今市場競爭激烈的背景下，國有企業作為我國經濟體系的重要組成部分，面臨著思想政治工作與企業文化融合的緊迫挑戰。思想政治工作與企業文化融合理論的提出，為國有企業提供了深度整合思想政治工作與企業文化的理論基礎，對于提高組織凝聚力、塑造企業形象、提升決策效率等將發揮積極作用，推動國有企業實現可持續發展。

　　一、國有企業思想政治工作的現狀分析

　　(一)國有企業的性質和特點

　　國有企業是指由國家出資或國家控股的企業，其性質決定了其在經濟體系中具有獨特的地位和使命。國有企業通常承擔著國家戰略性產業和基礎設施建設的責任，履行著服務國計民生的使命。與私有企業相比，國有企業在所有制結構、管理體制以及社會責任方面具有獨特的特點。國有企業的特點主要表現在資源集中、管理體制復雜、政府干預較多等方面。理解國有企業的性質和特點，對于深入研究其思想政治工作和企業文化有效融合具有重要意義。

　　(二)國有企業思想政治工作的重要性

　　國有企業思想政治工作的重要性在于其對企業內部穩定性、發展方向和員工凝聚力的關鍵影響。思想政治工作有助于樹立并鞏固企業的核心價值觀，確保員工在共同的價值理念下形成一致性的思想認同;有助于建立積極向上的企業文化氛圍，引導員工對企業使命和目標有更為深刻的理解。國有企業在市場競爭中面臨諸多壓力，而思想政治工作可以為企業提供強大的精神支持，通過引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠進一步增強員工的集體榮譽感和責任感，激發員工的積極性和創造性;通過加強對員工思想的引導和管理，能夠有效降低思想動蕩和不穩定因素，確保企業內部和諧與團結。在這一過程中，思想政治工作充當了一種文化引導和社會調控的重要角色，是國有企業可持續發展的重要保障和引領力量。

　　二、企業文化在國有企業中的作用

　　(一)企業文化的概念和要素

　　企業文化是指在企業內部形成并共同遵循的一套價值觀念、信仰體系、行為規范和共同認同的工作氛圍。它不僅僅是一種形式上的文化表現，更是企業內部組織結構、員工關系以及運營模式的反映。企業文化的概念包含了企業對于其使命、愿景和價值觀的明確定義，以及員工對于這些定義的認同和踐行。企業文化的形成，需要一系列重要要素的聚合。

　　企業文化的要素之一是價值觀念，這包括企業對于核心價值的定義，對員工道德標準和職業操守的期望。其次，組織結構是企業文化的重要組成部分。它反映了企業內部的權力分配、決策機制以及溝通渠道，直接影響員工之間的協作和相互關系。員工關系也是企業文化中的關鍵要素，它體現了員工在組織中的地位和角色，對于形塑良好的團隊合作氛圍至關重要。最后，溝通方式是也企業文化中不可忽視的元素，它涵蓋了信息傳遞的途徑、溝通的頻率以及開放的企業文化是否得以實踐。

　　總體而言，企業文化的概念和要素相輔相成、相互交織，共同構建了一個企業的獨特文化氛圍。企業文化的合理構建和管理，對于引導企業向著可持續發展的方向前進具有深遠而重要的意義。

　　(二)企業文化對國有企業發展的影響

　　企業文化在國有企業的發展中扮演著至關重要的角色，其影響涵蓋了組織內外的多個方面。企業文化對于國有企業的內部凝聚力和員工忠誠度具有顯著的影響，通過強調共同的價值觀和文化理念，能夠增強員工的組織認同感，激發員工更積極地投身企業發展中。良好的企業文化能夠幫助企業在市場中樹立良好形象，提高企業的知名度和美譽度。通過共同的文化價值觀，國有企業能夠形成一種共識基礎，使得決策更為迅速而一致，提高組織的協同效率。同時，企業文化也能夠為企業提供一種靈活性的適應能力，有助于應對外部環境的變化和挑戰。

　　三、國有企業思想政治工作與企業文化的融合理論

　　(一)融合理論的基本概念

　　融合理論作為國有企業思想政治工作與企業文化融合的核心理論框架，注重將兩者緊密結合，形成相互促進、相輔相成的有機整體。其基本概念包括思想政治工作與企業文化的內在關聯，將思想政治工作視為企業文化的一部分，而不是單獨的管理手段。

　　融合理論強調思想政治工作不應僅僅停留在形式上的宣傳與灌輸，更應根植于企業文化的核心。融合理論強調整合思想政治工作與企業文化的體制機制，將思想政治工作納入企業文化建設的全過程，確保其在組織層面能夠形成有力的推動力量。最重要的是，融合理論強調實現思想政治工作與企業文化的有機統一，旨在通過深刻理解、整合實踐，形成一種符合國有企業特點和發展需要的融合模式。這一理論概念為國有企業提供了創新的管理思路，使得思想政治工作與企業文化的融合更具深度、廣度和實效性。

　　(二)融合理論的實踐價值和路徑

　　融合理論在實踐中體現出極大的價值，能夠幫助國有企業建立科學的管理體系，將思想政治工作與企業文化深度融入組織結構中，形成有機的整體。這有助于提升管理效率，推動企業朝著更為積極、創新的方向發展。融合理論強調思想政治工作與企業文化的一致性，通過統一的價值觀念和核心理念，形成員工內外的共鳴，這不僅能提升員工對企業的認同感，還能增強員工的工作積極性和創造力。融合理論的實踐價值還在于其提供了一種創新的企業文化建設思路。

　　在實踐中，如何實現思想政治工作與企業文化的有效融合?首先，建議國有企業建立明確的融合機制，將思想政治工作納入企業文化建設的規劃之中，形成科學完備的管理路徑。其次，通過加強對員工的培訓和教育，引導員工深刻理解企業文化的核心理念，使其在思想政治工作中更加主動融入。此外，鼓勵開展跨部門、跨層級的交流與合作，以促進不同層面的思想政治工作與企業文化的有機銜接。最后，通過引入先進的管理技術和信息系統，以實現對思想政治工作與企業文化融合過程的全面監測和評估，為不斷優化融合路徑提供數據支持。

　　[作者單位：淳化縣新華書店]