近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。重點強調，發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。

　　好干部好黨員是決定執政力量的核心競爭力，也是發揮執政黨作用的核心戰斗力。在全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，為激勵和引導廣大黨員干部進一步把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來，不忘初心、牢記使命，見賢思齊、銳意進取，努力創造無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績，黨中央決定，追授鄭德榮、鐘揚、李泉新、許帥、姜仕坤、張進、張超等7名同志“全國優秀共產黨員”稱號。這一舉措對我們全國黨員是一次莫大的激勵和鞭策，為好榜樣、好導向選拔年輕干部起到了關鍵的引領作用。

　　選拔優秀年輕干部，就能夠凝聚黨心，鼓舞人心;反之則會散渙黨心，涼了人心。要堅持以德為先的導向，破除唯年齡偏向，古人云“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。要把德作為選拔年輕干部的首要標尺，真正把那些政治堅定、原則性強、品德高尚、情趣健康的干部選拔上。要堅持群眾導向，“干部業績在實踐，干部名聲在民間”，善于依靠群眾的眼光、智慧和力量選好用好年輕干部。要堅持注重實效的導向，干部就要干事創業，破除論資排隊，避免“搞數字出管”的現象發生。

　　選拔優秀年輕干部，是一門科學，它有著自身存在的規律和特點。習總書記曾對培養選拔干部方面提出了一些列的新理論新觀點新要求。這就要求我們在干部民主會上，既要堅持民主擴大，尊重群眾公認，又要善于加強領導和引領，不搞唯票取人，提高民主質量。在干部考核評價上，既要注重實效，又要注重分類分層考核，力爭把干部的個人優勢充分發揮到最佳。

　　另外，選拔優秀年輕干部，需注重政治生態的優劣，要弘揚正氣，積極營造知人善任的好環境，提高干部選拔的科學化水平，公道對待年輕干部，公平評價年輕干部，公正使用年輕干部，建立健全部門與干部的雙向約談等制度，使干部有想法、有訴求時走正門，不走后門，以確保選拔優秀年輕干部清風氣正的良好氛圍。(定邊縣直工委 武林)