談及煤礦的一線工作，很多人都聯想到的是井下采掘的工人們，周偉也是在一線，但他工作的地方不在井下，在山上。

　　陜北礦業龍華公司規劃部周偉，來龍華工作已有15個年頭了，這位勤勞、堅韌的西北漢子，長期堅守在公司井田范圍內的山上，進行地企協調、沉陷區補償、移民搬遷等工作，用實際行動詮釋了“三線精神”。

　　嚴謹、細致的急先鋒

　　對于自己的工作，周偉有清晰的認識：“地面的村民不提前搬遷，就會影響工作正常采掘，所有必須沖在第一線。”

　　雖然在公司部門工作，但是周偉的日常辦公地點在山上的村民的家里。

　　每年年初，根據公司生產技術部提供的采掘接續計劃，周偉就開始著手編寫部門搬遷計劃，再根據不同村組實際情況，以保障公司和村民最大利益為宗旨起草搬遷方案。

　　此時的周偉像是一位急先鋒，早早就開始走村串戶摸底，看需要搬遷多少戶、多少人、多少房子和多大面積，做搬遷資金預算。

　　等公司確定開始搬遷后，他又帶著人開始挨家挨戶拉尺子測量，每間房子是新修還是舊房，是磚混還是彩鋼房，周偉都會在本子上標記的清清楚楚，還要畫好房屋結構的草圖，標上具體的長寬高，再計算建筑面積。

　　周偉說：“村民修建的房子多數都是不是標準的立方體，凸出來的一塊需要加上，凹進去的需要減掉，公平、公正、公開，這是干移民搬遷工作最基本的原則。”

　　能干會干的傳承者

　　能干事、會干事這是“龍華人”固有的品質，周偉便是傳承者之一。

　　“涉及到補償，工作效率總是很慢，甚至有的村民，三五天談不好。”周偉苦惱的說，怎樣提高工作效率成了當務之急。

　　經匯報批準后，周偉把辦公地點放在了山上，每天上班，他會帶上電腦、打印機，與公司財務、黨群等相關部門工作人員，一起開展逐戶走訪、匯總協商、現場調解、立即補償一系列高質量、高效率的工作模式。

　　“現在的工作模式避免了一個部門‘單打獨斗’，幾個部門團結協作，讓工作效率提高了很多。”周偉高興地說，在公司的支持下，現場辦公、立即補償的工作方式，讓移民搬遷工作避免了很多麻煩。

　　工作多年，周偉始終堅持踐行“三線精神”，即艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新，同時，他也在不斷弘揚這種精神，為新學后輩樹立了榜樣。(王科)